Ściąga. Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy - krok po kroku
Krok 1. Ustal prawo pracownika do urlopu
Tabela 1. Prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Pracownik ma prawo do: | corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec |
Pracodawca ma obowiązek: | udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo UWAGA! Niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pracodawca powinien udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. |
UWAGA!
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
Krok 2. Sprawdź wymiar urlopu wypoczynkowego
Tabela 2. Wymiar urlopu wypoczynkowego
Lp. | Wymiar urlopu wynosi | Okres zatrudnienia (staż urlopowy) |
1. | 20 dni | krócej niż 10 lat |
2. | 26 dni | co najmniej 10 lat |
UWAGA!
W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu pracownika ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy.
Tabela 3. Okresy wliczane do stażu urlopowego
Lp. | Zatrudnienie | Wliczany okres |
1 | 2 | 3 |
1. | Zatrudnienie u obecnego pracodawcy | Okres zatrudnienia u obecnego pracodawcy |
2. | Zatrudnienie u poprzednich pracodawców | Okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. |
Lp. | Ukończona szkoła | |
POTRZEBUJESZ POMOCY?