Kiedy można rozwiązać umowę o pracę na zastępstwo

Z dniem 02.01.2014 r. zatrudniliśmy w firmie osobę x na zastępstwo, na czas nieobecności w pracy pracownika z powodu choroby (ciąża, urlop macierzyński, rodzicielski). Od 13.02.2014 r. pracownik x poszedł na zwolnienie lekarskie (ciąża - termin porodu sierpień br.). Kiedy z pracownikiem x możemy rozwiązać umowę o pracę?