comment
Porada
Data publikacji: 2018-06-29
Trzynaste wynagrodzenie a kilka umów o pracę
Do 31 sierpnia 2013 r. pracownica była zatrudniona w szkole podstawowej na stanowisku nauczyciela. Po rozwiązaniu stosunku pracy, od 1 września 2013 r. pracowała na stanowisku kierownika ds. administracyjnych na podstawie kolejnej umowy o pracę. Czy pracownica ta ma prawo do "trzynastki" z obu stosunków pracy?
Pozostało 80% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right