comment
Porada
Data publikacji: 2011-01-01
Zwrot kosztów za naukę
Pracodawca podpisał umowę z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje. Pracownik jest zobowiązany przepracować 3 lata po uzyskaniu dyplomu (MBA). Opłaty za studia MBA są ponoszone w kilku ratach. Jeśli pracownik rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem przed uzyskanie kwalifikacji (dyplomu MBA) to czy ma obowiązek zwrócić 100% poniesionych dotychczas kosztów? Czy raczej liczy się proporcjonalny okres od daty poniesienia kosztów? Czy dla każdej wpłaconej raty proporcja czasowa jest wtedy inna?
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right