Jednoczesne korzystanie z urlopu wychowawczego przez rodziców
Jedna z naszych pracownic uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy z pełnego etatu do 4/5 etatu i wskazała rozkład, w którym chciałaby pracować. Od ponad roku dział, w którym pracownica była zatrudniona, funkcjonuje w innych godzinach.
W naszej firmie jedna z pracownic, zatrudniona jako główna księgowa, niedługo powróci do pracy po 3-letnim urlopie wychowawczym. Nie mamy możliwości zatrudnienia jej na dotychczasowym stanowisku, dlatego będzie pracować w charakterze księgowej.
Czy pracownicy, która przebywa na urlopie wychowawczym i która nie podejmie już pracy w naszej firmie będącej w likwidacji (umowa zostanie rozwiązana w czasie urlopu wychowawczego), okres tego urlopu trzeba wliczyć do okresu, od którego zależy wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych?
Regulamin wynagradzania w naszej firmie reguluje sposób i zasady naliczania podwyżki inflacyjnej w następujący sposób: (.) Wynagrodzenie zasadnicze pracownika podlega corocznie, w lutym danego roku, waloryzacji o wskaźnik inflacji rocznej ogłaszany przez GUS za rok poprzedzający waloryzację (.
Zatrudniona w naszej firmie pracownica spędziła ostatnie 3 lata na urlopie wychowawczym. Po powrocie chcemy ją skierować do pracy na stanowisko prasowaczki, odpowiadające jej kwalifikacjom (ze względu na to, że jej dotychczasową pracę - wbijanie nap - wykonuje obecnie maszyna).
Pracownik wystąpił z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy, ponieważ ma dziecko w wieku 2 lat i jest uprawniony do urlopu wychowawczego. Chciałby obniżyć wymiar etatu na rok. Czy musimy zgodzić się na wniosek pracownika, jeżeli wiemy, że z urlopu wychowawczego na to dziecko korzysta jego żona?
Pracownica urodziła dziecko i po urlopie macierzyńskim przez rok przebywała na urlopie wychowawczym. Następnie wróciła do pracy, ale jako osoba mająca prawo do urlopu wychowawczego poprosiła o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu.
Udzieliliśmy pracownicy urlopu wychowawczego na okres 3 lat, zgodnie z jej wnioskiem (przed zmianą przepisów w tym zakresie). Urlop kończy się 28 lutego 2014 r. Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami, 1 miesiąc urlopu wychowawczego może wykorzystać tylko jedno z rodziców dziecka.
W jaki sposób oraz z jakiego okresu obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracownicy, która do końca stycznia br. przebywała na urlopie wychowawczym (przez 2 lata), a następnie od 1 lutego br. przedłożyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby?
Pracownica miała wrócić do pracy 3 lutego 2014 r. po zakończonym urlopie wychowawczym. Okazało się, że ma zwolnienie lekarskie od 17 stycznia do 11 lutego 2014 r. Zwolnienie dostarczyła nam 11 lutego 2014 r.