Jak ustalić potrącenie zajęcia komorniczego z różnych składników wynagrodzenia

Otrzymaliśmy zajęcie niealimentacyjne z wynagrodzenia za pracę i zasiłków chorobowych dla pracownika, z którym 31 grudnia 2024 r. rozwiązujemy umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Pracownik wraz z wynagrodzeniem za pracę otrzyma odprawę ekonomiczną, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, ryczałt za używanie samochodu prywatnego w celach służbowych, wczasy pod gruszą finansowane z zfśs oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy wszystkie te składniki podlegają takiej samej ochronie jak wynagrodzenie za pracę?