Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2004-01-13

Umowy o pracę, ochrona wynagrodzenia i mobbing po nowelizacji Kodeksu pracy

Ustawa z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niekórych innych ustaw wprowadziła szereg zmian, ważnych zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Wiele przepisów zostało zmienionych, pojawiły się także zupełnie nowe regulacje. W tym numerze omawiamy zmiany dotyczące treści i formy umowy o pracę oraz innych obowiązków pracodawcy związanych z nawiązaniem stosunku pracy, zawierania kolejnych umów na czas określony, ochrony wynagrodzenia. Wyjaśniamy także nowe w Kodeksie pracy pojęcie mobbingu.

W kolejnych numerach omówimy ważne zmiany, jakie nowelizacja wprowadziła w regulacjach dotyczących czasu pracy, urlopów pracowniczych oraz w przepisach innych ustaw niż Kodeks pracy.
Elementy treści umowy o pracę
Przyjęta nowelizacja Kodeksu pracy zmieniła treść art. 29 Kodeksu pracy.
Dotychczas obowiązujące przepisy określały jedynie, że umowa o pracę powinna wskazywać:
• rodzaj pracy,
• miejsce wykonywania pracy,
• termin rozpoczęcia pracy,
• wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy.
Od 1 stycznia 2004 r. pracodawca, zawierając umowę o pracę z pracownikiem, ma obowiązek określić w tej umowie strony stosunku pracy, rodzaj zawartej umowy oraz datę jej zawarcia. Ponadto szczegółowo określono również warunki płacy i pracy, które muszą obejmować:
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00