comment
Porada
Data publikacji: 2012-05-12
Czy należy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownikowi została wypłacona "trzynastka"
PROBLEM
Wypłaciliśmy naszemu długoletniemu pracownikowi 30 marca br. dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli tzw. trzynastkę w wysokości 3876 zł. Pracownik (52 lata) w maju zachorował i poszedł na zwolnienie lekarskie od 7 do 11 maja. Pracownik w styczniu br. wykorzystał już 14 dni zwolnienia lekarskiego. Czy należy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i uwzględnić wypłaconą "trzynastkę"? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej kwocie 3800 zł.
Pozostało 94% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka