Porada aktualna
do 2023-06-30
comment
Porada
Porada aktualna
do 2023-06-30
do 2023-06-30
Data publikacji: 2022-02-08
Pracownik niepełnosprawny w ramach badań wstępnych uzyskał orzeczenie o braku przeciwwskazań do pracy. W trakcie zatrudnienia uznał, że wystąpi o zgodę na możliwość zatrudniania w godzinach nadliczbowych. Czy w związku z tym pracodawca powinien skierować pracownika niepełnosprawnego na profilaktyczne badania lekarskie? Jaki wpływ na ten obowiązek ma trwający stan epidemii? Czy istnieje możliwość wyrażenia zgody na pracę niepełnosprawnego w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej przez dowolnego lekarza z pominięciem badania, na podstawie ustaleń stanu zdrowia tego pracownika dokonanych wcześniej w ramach badania wstępnego? - pyta Czytelnik z Kielc.
Pozostało 93% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka