comment
Porada
Data publikacji: 2018-07-01
O to pytają Kadrowi
Kiedy pracownica wnioskująca o obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego będzie chroniona przed zwolnieniem
Jedna z pracownic złożyła wniosek o obniżenie jej wymiaru etatu, zamiast korzystania z urlopu wychowawczego. Planowany czas podjęcia pracy w obniżonym wymiarze wyznaczyła aż za 3 miesiące. Czy w tej sytuacji będzie chroniona przed rozwiązaniem umowy o pracę od dnia złożenia swojego wniosku?
Pozostało 41% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka