comment
Porada
Data publikacji: 2016-04-02
Czy pracownikom baru przysługuje dzień wolny za pracę w święto 3 maja
Prowadzę bar, w którym pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy (co drugi dzień do 12 godzin). 3 maja 2016 r., czyli w Święto Konstytucji, bar będzie normalnie otwarty. Pracownicy, którzy tego dnia będą w pracy, następny dzień będą mieli wolny. Miesięczny harmonogram czasu pracy, na maj przewiduje 160 godzin pracy dla tych osób. Czy za pracę w dniu 3 maja powinniśmy oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny, który obniży normę czasu pracy o 12 godzin (do 148 godzin w skali miesiąca) - pyta Czytelnik z Krakowa.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right