comment
Porada
Data publikacji: 2015-03-02
Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika tymczasowo aresztowanego
Pracownik zatrudniony w jednostce samorządowej został tymczasowo aresztowany. Aresztowanie nie miało związku z jego pracą. Czy jest to wystarczający powód, aby rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka