Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika tymczasowo aresztowanego

Pracownik zatrudniony w jednostce samorządowej został tymczasowo aresztowany. Aresztowanie nie miało związku z jego pracą. Czy jest to wystarczający powód, aby rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym - pyta Czytelniczka z Warszawy.