comment
Artykuł
Data publikacji: 2014-08-30
Nie każde naganne zachowanie pracownika uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Pracodawca nie może zwolnić dyscyplinarnie pracownika z tego powodu, że niewłaściwie wypełniał powierzone mu obowiązki, jeżeli do ich wykonywania nie został przeszkolony (wyrok SN z 5 sierpnia 2014 r., I PK 41/14).
Pracownikowi administracyjnemu uczelni z 30-letnim stażem pracy powierzono obowiązki zwolnionego zaopatrzeniowca. Do nowego, dodatkowego zakresu zadań pracownik nie został przeszkolony.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
Artykuły
-
keyboard_arrow_right
Porady
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka