Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2013-11-23

Jaką odpowiedzialność pracodawca ponosi za mobbing

Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing powinna być odpowiedzialnością kontraktową, czyli wynikającą z samego nawiązania stosunku pracy z pracownikiem. Pracownik dochodzący roszczeń z tytułu mobbingu nie musi wykazywać winy pracodawcy w stosowaniu lub co najmniej nieprzeciwdziałaniu mobbingowi, gdyż tym charakteryzuje się odpowiedzialność deliktowa.

Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (art. 943 § 2 k.p.).

Dla pracodawcy pojawienie się zjawiska mobbingu może być dotkliwe nie tylko z punku widzenia wizerunku (prestiżu) firmy i problemów związanych chociażby z długotrwałą absencją chorobową pracowników. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy określonych roszczeń finansowych:

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00