comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-09-03
„Dyscyplinarka” dla pracodawcy
Pracodawca, który uważa, że rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika jest nieuzasadnione - może odmówić pracownikowi wypłaty odszkodowania i wystąpić przeciwko niemu do sądu pracy, żądając od niego odszkodowania.
Katarzyna Wrońska
Artykuł 55 § 11 k.p. uprawnia pracownika do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Aby więc pracownik mógł skorzystać z tego uprawnienia, działanie pracodawcy (bądź zaniechanie) powinno być skierowane przeciwko katalogowi obowiązków pracodawcy wobec pracownika zawartych w podstawowych zasadach pra- wa pracy, a także obowiązków wymienionych w art. 94 k.p. (m.in.: obowiązek prawidłowego i terminowego wypłacania wynagrodzenia, zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przeciwdziałanie wszelkiej dyskryminacji).
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka