Wsparcie dla przedsiębiorców w czasie powodzi – rozwiązania pomocowe
-
Szczególne uprawnienia pracowników i formy wsparcia dla pracodawców w związku z usuwaniem skutków powodzi
W związku z usuwaniem skutków powodzi, która miała miejsce na południu i zachodzie Polski we wrześniu 2024 r., pracownicy zyskali dodatkowe uprawnienia pracownicze, takie jak np. prawo do dodatkowych dni urlopu na żądanie czy 20 dni dodatkowego zwolnienia od pracy. Poszkodowani w wyniku powodzi pracodawcy mogą natomiast liczyć na wsparcie finansowe z budżetu państwa, np. w formie dofinansowania do
-
Pracodawcy powinni udzielić zaległego urlopu do końca września 2024 r.
Urlop niewykorzystany w poprzednim roku staje się urlopem zaległym. Należy go udzielić do 30 września 2024 r. Warunek udzielenia urlopu zaległego w tym terminie będzie spełniony, jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie go najpóźniej 30 września 2024 r.
-
Urlopy wypoczynkowe i bezpłatne - zasady udzielania i rozliczania
Pracownikowi w zależności od stażu pracy przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca udziela mu tego urlopu zgodnie z planem urlopowym, a jeśli go nie tworzy - po porozumieniu z pracownikiem. Ponadto pracownik ma możliwość skorzystania z urlopu bezpłatnego, którego udzielenie niekiedy zależy wyłącznie od uznania pracodawcy, a w niektórych przypadkach jest
-
Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie
Jesteśmy placówką pomocy społecznej, ośrodkiem wsparcia dla osób niepełnosprawnych (jednostka budżetowa). W ośrodku zatrudnionych jest 7 pracowników do sprawowania funkcji terapeutyczno-opiekuńczych (4 terapeutów i 3 opiekunów). Zdarza się, że w jednym czasie zachoruje 2 pracowników i 2 pracowników złoży wniosek o urlop na żądanie z wiadomych przyczyn, ponieważ pracodawca nie zgodziłby się na wykorzystanie
-
Czy jeśli wniosek o urlop został złożony tydzień wcześniej jest argumentem przemawiającym przeciw uznaniu tego urlopu za urlop na żądanie
Pracownica w grudniu posiada tylko 2 dni urlopu, które nie zostały ujęte w planie urlopów (urlop na żądanie). Nie chce wypełnić wniosku udzielenia urlopu z art. 1672 Kodeksu pracy, ponieważ zgłasza to tydzień przed udzieleniem urlopu. Czy pracownik ma rację, że to nie jest urlop na żądanie? Czy w przypadku gdy pracownik odchodzi z pracy np. w listopadzie i wykorzystuje 24 dni urlopu (czyli zaplanowane
-
W jakich przypadkach można odmówić udzielenia urlopu na żądanie oraz urlopu z tytułu siły wyższej
W jakich konkretnie przypadkach można odmówić udzielenia urlopu na żądanie oraz urlopu z tytułu siły wyższej? Czy pracodawca może żądać od pracownika podania przyczyny wystąpienia powyższych absencji?
-
Czy pracodawca może cofnąć udzielony pracownikowi urlop na żądanie
PROBLEM Pracownik szeregowy zastępuje drugiego szeregowego pracownika (który jest na 2-tygodniowym urlopie wypoczynkowym). Pracownik zastępujący w trakcie tej 2-tygodniowej nieobecności kolegi, zmuszony jest wziąć 1 dzień urlopu na żądanie. Czy przełożony ma prawo cofnąć pracownika z urlopu na żądanie, a jeśli tak, to ile czasu ma pracownik na przybycie do pracy? Jakie są procedury cofania pracownika
-
Urlop wypoczynkowy w praktyce – pytania i odpowiedzi
W dniu 1 stycznia 2021 r. pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. Czy jeżeli w czerwcu 2021 r. zakończy ona ten urlop, to powinna podjąć pracę, żeby nabyć prawo do urlopu wypoczynkowego? Czy może wystarczy, że zgłosi pracodawcy gotowość do pracy i po urlopie wychowawczym otrzyma od razu proporcjonalny urlop wypoczynkowy? Pracownik spóźnił się do pracy o kilka godzin. Pracodawca chciał mu wymierzyć
-
Czy można wymagać od pracowników, żeby o urlop na żądanie występowali wyłącznie w formie pisemnej
Chcemy wprowadzić obowiązek zgłaszania przez pracowników urlopu na żądanie w formie pisemnej. Czy taki wymóg jest dopuszczalny?
-
Urlopy wypoczynkowe – udzielanie i rozliczanie w dobie COVID-19
Od 24 czerwca 2020 r. obowiązuje regulacja, zgodnie z którą w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi (bez jego zgody), w terminie przez siebie wskazanym i z pominięciem planu urlopów, zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 30 dni. Nie zwalnia to jednak pracodawcy z obowiązku udzielania zaległego
-
Urlop na żądanie 2021 – ile dni, odmowa
Urlop na żądanie w 2021 roku przysługuje bez zmian. Ile dni przyznaje Kodeks pracy? Kiedy możliwa jest odmowa pracodawcy? Czy ważny jest powód i forma wniosku? Czy jest płatny? Jakie są zasady korzystania z urlopu na żądanie?
-
Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego w czasie pandemii koronawirusa
Przepisy Tarczy antykryzysowej 4.0 pozwalają pracodawcy w czasie obowiązywania stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego koronawirusem na udzielenie zaległego urlopu w wymiarze maksymalnie do 30 dni w dowolnym terminie. Oznacza to, że w tym roku pracodawca nie musi czekać do 30 września z udzieleniem zaległego urlopu wypoczynkowego. Może go udzielić wcześniej bez zgody pracownika.
