Umowy dodatkowe
Wejście w życie Układu Stowarzyszeniowego spowodowało wśród obywateli naszego kraju swoistą euforię. Oto za kilka lat staniemy się pełnoprawnym członkiem Unii Europejskiej, a Polacy bez żadnych ograniczeń będą mogli podjąć pracę w wybranym kraju unijnym. Tymczasem minęło już kilka lat, a o wejściu Polski do struktur unijnych nadal mówi się jako o perspektywie. Niezbyt jasna jest też sprawa dostępu
Sposobem na zdobycie bądź utrzymanie stanowiska pracy są wysokie kwalifikacje pracownika. Stąd pęd do wiedzy stał się jednym z charakterystycznych zjawisk naszych czasów. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia pracownika często odbywa się z pomocą pracodawcy, ku obopólnej korzyści.
Pracodawca może samodzielnie decydować o tym, jakich kwalifikacji może wymagać od swoich pracowników. Powinny one być ustalone w przepisach, obowiązujących u tego pracodawcy. Do wykonywania określonych prac wymagane są specjalne umiejętności lub wykształcenie, określone w przepisach szczególnych. Pracodawca ma również obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych zatrudnionym.
Wakacje coraz bliżej, a wraz z nimi - okres urlopowy. To jest prawdopodobnie powód zwiększenia zainteresowania naszych Czytelników problematyką urlopów pracowniczych. Jako odzew na zapotrzebowanie przygotowaliśmy dodatek, w którym zamieściliśmy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Mamy nadzieję, że okaże się przydatny.
Czy wydatek poniesiony przez zakład pracy na kurs prawno - ekonomiczny dla pracownika jest zwolniony z opodatkowania ?
Z najnowszego wyroku Trybunału Konstytucyjnego wynika, iż udzielanie porad prawnych przez osoby mające jedynie wykształcenie prawnicze jest działalnością legalną.
Czy Podatniczka poniesione wydatki może zaliczyć w koszty prowadzonej działalności czy też odliczyć jedynie 19% poniesionych wydatków w ramach ulgi na dokształcanie i ulgi na zakup wydawnictw fachowych ?