Pracodawca będący płatnikiem zasiłków może skontrolować chorego pracownika w zakresie prawidłowości wykorzystywania przez niego zwolnienia lekarskiego. Epidemia COVID-19 nie odebrała płatnikom tego uprawnienia. Przeprowadzenie kontroli nie wymaga powiadomienia ZUS ani sanepidu.
Kontrola przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych jest w Polsce prowadzona przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO). Podczas takiej kontroli upoważnieni przez Prezesa UODO kontrolujący mogą weryfikować m.in. zakres przetwarzanych danych w stosunku do celu ich przetwarzania, a także sposoby zabezpieczania danych. Kontrole te są prowadzone zarówno na podstawie zatwierdzonego przez
Kontrolę przestrzegania przepisów ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu przeprowadzają wojewodowie.
20 września 2012 r. opublikowano projekt rozporządzenia regulującego przeprowadzanie kontroli pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Zmiany polegają m.in. na rozszerzeniu katalogu podmiotów podlegających kontroli na podstawie przepisów rozporządzenia.
Zatrudniliśmy pracownika w formie telepracy. Zgodnie ustaliliśmy, że miejscem pracy będzie jego mieszkanie. Z przepisów wynika, że pracodawca ma prawo dokonywać kontroli telepracownika w zakresie wykonywania pracy, inwentaryzacji, konserwacji i naprawy sprzętu oraz w zakresie bhp. Warunkiem przeprowadzenia czynności kontrolnych jest uzyskanie zgody telepracownika. Czy w przypadku gdy pracownik nie
W związku z licznymi przypadkami nadużyć stosowania umów cywilnoprawnych przez przedsiębiorców ZUS nasilił kontrole płatników składek. Przedsiębiorcy muszą zatem liczyć się z obowiązkiem poddania się kontroli w zakresie prawidłowości opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Często są to skomplikowane postępowania, w których na każdym etapie duże znaczenie ma orientacja w obowiązujących przepisach
Zatrudniliśmy pracownika w formie telepracy. Zgodnie ustaliliśmy, że miejscem pracy będzie jego mieszkanie. Z przepisów wynika, że pracodawca ma prawo dokonywać kontroli telepracownika w zakresie wykonywania pracy, inwentaryzacji, konserwacji i naprawy sprzętu oraz w zakresie bhp. Warunkiem przeprowadzenia czynności kontrolnych jest uzyskanie zgody telepracownika. Czy w przypadku gdy pracownik nie
W naszej firmie w czerwcu 2015 r. zakończyła się kontrola ZUS. Po otrzymaniu protokołu wnieśliśmy do niego zastrzeżenia, których ZUS jednak nie uznał. W czasie kontroli inspektor wykonywał kopie wielu dokumentów. Nie odnotowaliśmy ich wszystkich i teraz nie wiemy, jakimi dokumentami dysponuje ZUS. Czy możemy uzyskać wgląd do akt, zanim w naszej sprawie zostanie wydana decyzja? Czy możemy skopiować
Jeżeli w wyniku przeprowadzonej przez ZUS kontroli bądź postępowania wyjaśniającego okaże się, że płatnik zawarł umowy o dzieło w celu obejścia prawa (aby uniknąć płacenia składek), ZUS ma prawo takie umowy zakwestionować. Umowy takie są kwalifikowane jako umowy zlecenia lub o świadczenie usług (do których zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia) i należy od nich odprowadzić
W niektórych przypadkach inspektorzy ZUS po przeprowadzeniu kontroli wykonywania zadań i obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych przez płatnika składek sporządzają protokół pokontrolny zawierający inne wnioski niż protokół sporządzony podczas kontroli, która miała miejsce wcześniej, mimo że stan faktyczny, jaki był wówczas kontrolowany, nie uległ zmianie.
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek dostarczenia pracownikom nieodpłatnie odzieży i obuwia roboczego, jeżeli jest to konieczne ze względu na warunki wykonywania pracy. Wypełnianie tego obowiązku podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
Inspektorzy pracy przeprowadzając kontrolę w zakresie czasu pracy często zwracają uwagę na to, czy pracodawca nie naruszył przepisów dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych. Sprawdzeniu podlega głównie prawidłowość prowadzonej ewidencji czasu pracy.
Regulamin pracy jest podstawowym zakładowym źródłem prawa pracy. Ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz określa prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Zachowanie prawidłowych procedur przy jego uchwalaniu oraz zgodna z przepisami prawa pracy treść podlegają kontroli inspektora pracy.
Stosunek pracy jest stosunkiem prawnym nawiązywanym między pracodawcą a pracownikiem. Mimo jego powszechności wciąż pojawiają się wątpliwości, a także nieprawidłowości przy jego nawiązywaniu.
Na wielu pracodawcach ciąży obowiązek utworzenia funduszu świadczeń socjalnych. Przestrzeganie przepisów związanych z działalnością socjalną może być kontrolowane przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy.
