Jak PIP kontroluje prawidłowość nawiązania stosunku pracy?

Inspektorzy pracy rozpoczynając kontrolę w zakładzie pracy najczęściej zaczynają ją od sprawdzenia prawidłowości nawiązania stosunku pracy. Stosunek pracy może zostać zawarty w drodze mianowania, powołania, wyboru oraz na podstawie umowy o pracę. Stosunek pracy charakteryzuje się tym, że pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy osobiście, w podporządkowaniu, na ryzyko pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym oraz za wynagrodzeniem. Jeżeli występują te elementy, to bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy mamy do czynienia ze stosunkiem pracy.