Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-02-13

Jak PIP kontroluje prawidłowość nawiązania stosunku pracy?

Stosunek pracy jest stosunkiem prawnym nawiązywanym między pracodawcą a pracownikiem. Mimo jego powszechności wciąż pojawiają się wątpliwości, a także nieprawidłowości przy jego nawiązywaniu.

Inspektorzy pracy rozpoczynając kontrolę w zakładzie pracy najczęściej zaczynają ją od sprawdzenia prawidłowości nawiązania stosunku pracy. Stosunek pracy może zostać zawarty w drodze mianowania, powołania, wyboru oraz na podstawie umowy o pracę. Stosunek pracy charakteryzuje się tym, że pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy osobiście, w podporządkowaniu, na ryzyko pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym oraz za wynagrodzeniem. Jeżeli występują te elementy, to bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy mamy do czynienia ze stosunkiem pracy.
Kontrola umów cywilnych
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00