Lewica chce wolnego w Wigilię, również dla handlu
-
Rząd uzupełnia propozycje wsparcia dla pracowników i firm
20 dni wolnego dla powodzian, wsparcie dla firm i więcej urlopu na żądanie dla wszystkich pracowników – nie tylko tych, którzy ucierpieli w powodzi, lecz także tych, którzy im pomagają. To rozwiązania dopisane do pakietu pomocowego
-
Interpretacja indywidualna z dnia 16 lipca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-1.4010.259.2023.12.KW
Ustalenie kosztów kwalifikowanych dotyczących zatrudnienia pracowników w działalności B+R.
-
Czy nauczycielowi za pracę w porze nocnej i za pracę w święto przysługuje wynagrodzenie za godziny pracy liczone jak za godziny ponadwymiarowe oraz dodatek
Nauczyciel będący wychowawcą w placówce nieferyjnej miał zaplanowaną pracę 5 stycznia 2024 r. w godz. 22-6, a następnie 6 stycznia 2024 r. w godz. 6-8. W zakładzie pora nocna obejmuje godziny 6-22. Pracownik powinien mieć wypłacony dodatek w wysokości 15% za pracę w nocy 5 stycznia 2024 r. za 8 godzin, a następnie powinien dostać wynagrodzenie za pracę w święto 6 stycznia 2024 r. - 2 godziny tj. za
-
Czy dawcom osocza krwi należą się dwa dni wolne od pracy
Czy dawcom osocza krwi należą się dwa dni wolne od pracy - w dniu, w którym oddają krew oraz w dniu kolejnym?
-
Czy pracodawca powinien dokonać wypłaty za nadgodziny lub przyznać dzień wolny pracownikowi za studia zaoczne odbywające się w dni wolne od pracy
Pracownik rozpoczyna studia zaoczne z własnej inicjatywy. Pracodawca pokrywa jedynie koszty nauki, nie obejmując innych wydatków (w wysokości 50% lub 100%). Pracodawca zapewnia również urlop szkoleniowy. W związku z tym, że studia odbywają się w dni wolne od pracy (soboty, niedziele), czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty nadgodzin lub przyznania dnia wolnego pracownikowi?
-
Zmiana niedzieli handlowych to problemy nie tylko z harmonogramami
Pracodawcy mają dylemat, jakie konsekwencje można wyciągnąć wobec pracownika, który odmówił pracy 10 grudnia, powołując się na upływ zbyt krótkiego okresu od zmiany grafiku. Czy w grę może wchodzić rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia?
-
Wolne, święta i współczynnik urlopowy
W przyszłym roku czeka nas aż 11 dni świątecznych wpływających na czas pracy, bo żadne ze świąt ruchomych wyjątkowo nie przypadnie w niedzielę, a więc wszystkie obniżą wymiar czasu pracy. Liczba świąt ma ponadto znaczenie dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który wyniesie 20,92, czyli będzie o 0,09 wyższy niż w 2023 r.
-
Za święto przypadające w sobotę 11 listopada 2023 r. trzeba oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny
Święto 11 listopada przypada w tym roku w sobotę. Pracodawcy muszą więc wyznaczyć pracownikom, którzy sobotę mają wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto.
-
W czerwcu 2023 r. pracownicy powinni przepracować 168 godzin
W czerwcu 2023 r. przypada 1 dzień ustawowo wolny od pracy (8 czerwca – Boże Ciało), a wymiar czasu pracy, który obowiązuje pracowników pełnoetatowych, to 168 godzin. Pracodawcy nie mają w tym miesiącu obowiązku oddawania żadnego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.
-
Czy pracodawca może określić termin wykorzystania opieki na dziecko
PROBLEM Czy Pracodawca musi udzielić dnia opieki nad zdrowym dzieckiem art.188 k.p wtedy kiedy pracownik chce, czy może udzielić tego dnia w inny dzień roboczy? Jak można przekonać pracowników, ponieważ wszyscy zostawiają te dni na po świętach i potem jest problem, ponieważ do końca roku te dni trzeba dać pracownikowi?
-
Jak zmiana etatu wpływa na przysługujące godziny na opiekę nad dzieckiem
PROBLEM Od 1 stycznia 2022 r. do 30 września 2022 r. pracownik był zatrudniony na 1/2 etatu i złożył oświadczenie, że będzie korzystał z opieki nad dzieckiem z art. 188 k.p. w wersji godzinowej. Od 1 października 2022 r. pracownikowi zmienił się wymiar etatu na 7/8 etatu. Ile godzin na dzień dzisiejszy przysługuje pracownikowi do wykorzystania opieki godzinowej nad dzieckiem, z zastrzeżeniem, że w
-
Urlopy i święta: sprawdź, ile w 2023 roku wyniesie współczynnik urlopowy i kiedy będą dni wolne
W przyszłym roku czeka nas 10 dni świątecznych wpływających na wymiar czasu pracy, bo Nowy Rok przypadnie w niedzielę i nie obniży czasu pracy. Liczba świąt ma ponadto znaczenie dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który będzie o 0,09 niższy niż w 2022 r. i wyniesie 20,83, co z kolei oznacza dla pracodawców wyższe wypłaty
-
Nierówne prawo do świętowania dla osób różnych wyznań
Wielu katolików musi pracować w święta. Wyznający inne religie mają w tym względzie lepsze gwarancje wolnego, ale tylko ci na etacie. Pozostali nie mają żadnych uprawnień w tym zakresie
-
Obowiązki pracodawców wynikające z nowej ustawy o obronie Ojczyzny
Zagwarantowanie trwałości zatrudnienia, wliczenie okresu służby wojskowej do stażu pracy, a także regulacje poświęcone zwolnieniom od pracy w celu realizacji różnego rodzaju obowiązków na rzecz wojska - to najważniejsze regulacje dla pracodawców, które znalazły się w nowej ustawie o obronie Ojczyzny.
-
Jak ustalić współczynnik urlopowy i kiedy będą dni wolne z tytułu świąt w przyszłym roku
W 2022 r. czeka nas dziewięć dni świątecznych wpływających na czas pracy, gdyż dwa święta - 1 maja i 25 grudnia wypadną w niedzielę i nie obniżą wymiaru czasu pracy. Liczba świąt ma ponadto znaczenie dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który wyniesie 20,92, czyli będzie o 0,08 niższy niż w 2021 r.
