Jak liczyć dni wolne w związku z donacją krwi lub jej składników

Mamy pracownicę, która pracuje w systemie 12-godzinnym (zmianowość dzień/noc). Pracownica miała zaplanowaną na piątek pracę od 7.00 do11.00 (szkolenie) oraz na sobotę zmianę 12-godzinną - od 7.00 do 19.00. Dostarczyła do Pracodawcy zaświadczenie z krwiodawstwa, że w dniu 15.11 (piątek) oddawała krew. Przepisy mówią o udzieleniu pracownikowi 2 dni wolnych w ramach "krwiodawstwa". Czy Pracownica ma mieć udzielone wolne według grafika, czyli w wymiarze 4 godzin w piątek i 12 w sobotę, czy w wymiarze 2 razy po 8 godzin jako jej normę dobową? A co w sytuacji, jeżeli Pracownik dostarczy zaświadczenie z "krwiodawstwa" na dni wolne od pracy wynikające z jego grafika? Mamy "dopisywać" mu dniówkę w tym czasie, czy zostawiamy grafik w niezmienionej formie?