Najnowsze zmiany przepisów
Zmniejszenie liczby dzieci w wieku szkolnym oraz zmiany programów nauczania powodują, że dyrektorzy szkół muszą podejmować decyzje o zwalnianiu nauczycieli lub zmianie ich umów o pracę. Decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy trzeba podjąć z reguły do końca maja, ponieważ do zwolnienia nauczycieli w większości przypadków może dojść tylko z końcem roku szkolnego, a posiadają oni najczęściej prawo do 3
Pracownikowi, który był nieprzerwanie niezdolny do pracy wskutek choroby trwającej od ostatniego dnia okresu wypowiedzenia, które zostało uznane prawomocnym wyrokiem sądu pracy za nieuzasadnione lub naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, przysługuje odprawa emerytalno-rentowa w związku z przejściem na emeryturę, jeżeli warunki do jej nabycia spełnił w okresie zasiłkowym wliczonym do okresu
Przesyłka za zwrotnym potwierdzeniem odbioru daje pewność, że pismo zawierające oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę dotarło do pracownika, a tym samym pracownik mógł zapoznać się z jego treścią.
Gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy i zachoruje, co spowoduje niezdolność do pracy trwającą dłużej niż 3 miesiące, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, lecz bez winy pracownika.
Fakt określenia w art. 36 k.p. długości okresów wypowiedzenia umów o pracę na czas nieokreślony nie wyłącza możliwości ustalenia przez strony w umowie lub w przepisach wewnątrzzakładowych okresów dłuższych.
l pracownice w ciąży l urlop macierzyński i wychowawczy l choroba pracownika l uprawnienia emerytalne Kodeks pracy oraz inne akty regulujące prawa i obowiązki stron stosunku pracy przewidują wiele odstępstw od ogólnych zasad dla określonych kategorii pracowników. Wspólną cechą tych wyjątków jest uniemożliwienie pracodawcom rozwiązywania z takimi pracownikami umów o pracę, a przynajmniej obwarowanie