Czy zdarzenie, do którego doszło podczas samowolnej przerwy, powinno być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy

Kto ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy pracownika wykonującego zadania na terenie innego zakładu pracy

Czy inspektor PIP może kwestionować skład zespołu powypadkowego

Poradnia bhp

DGP 

Statystyczna karta wypadku przy pracy - nowe zasady sporządzania

Od 1 stycznia 2023 r. obowiązuje zmieniony wzór statystycznej karty wypadku przy pracy. W nowym rozporządzeniu w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy określono także sposób i terminy jej sporządzania oraz przekazywania do właściwego urzędu statystycznego. Zmiana ta ma na celu ujednolicenie danych dotyczących wypadków przy pracy z normami Europejskiej Statystyki w Zakresie Wypadków przy Pracy

Czy pracodawca ma obowiązek sfinansować każdą specjalistyczną opinię na potrzeby prowadzonego postępowania powypadkowego

Procedura ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy

Czy wypadek pracownika pracującego zdalnie przed rozpoczęciem pracy w domu jest wypadkiem w drodze do pracy

Czy wypadek pracownika podczas wyjazdu integracyjnego można uznać za wypadek przy pracy

Jak powinien postąpić pracodawca, jeżeli nie ma dokumentacji potwierdzającej uraz pracownicy w drodze do pracy

Zawieszenie postępowania powypadkowego z powodu choroby lub kwarantanny społecznego inspektora pracy

Jak przeprowadzić postępowanie powypadkowe, gdy w wypadku uczestniczą pracownicy dwóch różnych pracodawców

Jakie obowiązki bhp ma pracodawca wobec pracowników młodocianych

Pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych powinien zapewnić im szkolenia bhp oraz skierować na profilaktyczne badania lekarskie. Ma także obowiązek poinformować młodocianych o występującym ryzyku zawodowym na stanowiskach pracy, które zajmują. Taki obowiązek informacyjny obejmuje nie tylko młodocianego, ale także jego opiekuna prawnego. Pracodawca musi również pamiętać o przygotowaniu wykazu

Czy w trakcie postępowania powypadkowego pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia

Pracownik z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych uległ wypadkowi przy pracy. Pracodawca wszczął postępowanie powypadkowe, które ze względu na zawiłość sprawy będzie musiało być przedłużone. Czy pracodawca, uwzględniając miesięczny termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, może to uczynić przed zakończeniem postępowania powypadkowego? Czy poszkodowany przez cały okres prowadzenia

Czy można zakwestionować protokół powypadkowy?

Pracownik w wyniku wypadku doznał urazu nogi. Poszkodowany niezwłocznie powiadomił o tym fakcie pracodawcę, który powołał zespół powypadkowy i polecił sporządzenie protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. Członkowie zespołu powypadkowego, po przeprowadzeniu postępowania, stwierdzili i zapisali w protokole, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy oraz że nie stwierdzono naruszenia przepisów

Zatwierdzenie protokołu powypadkowego przez pracodawcę

Ile czasu ma pracodawca na zatwierdzenie protokołu powypadkowego i jakie są kolejne kroki?

Przechowywanie dokumentacji powypadkowej

Jakie dokumenty należy uznać za "dokumentację powypadkową" i jak długo je przechowywać?

Kto wchodzi w skład zespołu powypadkowego?

Po raz pierwszy w naszej firmie zdarzył się wypadek przy pracy. Kto powinien wejść do zespołu powypadkowego?

Wypadki osób niebędących pracownikami

Na terenie naszego zakładu wypadkowi uległa osoba, która nie jest naszym pracownikiem. Kto w takiej sytuacji powinien przeprowadzić postępowanie powypadkowe?

Okoliczności i przyczyny wypadków w Policji

Jakie zdarzenie można uznać za wypadek pozostający w związku z pełnieniem służby w Policji?

Uznanie wypadku za wypadek w drodze do/z pracy gdy pracownica po drodze odbiera dzieci ze szkoły

Zwracam się z prośbą o wyjaśnienie następującej sytuacji dotyczącej wypadku w drodze z pracy: Pracownica pracuje do 15: 00. Mieszka poza miastem, a jej dzieci uczęszczają do szkoły w centrum miasta, niedaleko miejsca pracy. Pracownica odbiera je po pracy ze szkoły. Dwa razy w tygodniu lekcje kończą się o godzinie 16: 30, więc trzeba na dzieci czekać, bo jazda do domu i powrót po dzieci zabrałoby znacznie

W jaki sposób pracownik może odwołać się od treści protokołu powypadkowego?

Pracownik uległ ciężkiemu wypadkowi podczas pracy. Wypadek został uznany za wypadek przy pracy, ale poszkodowany nie zgadza się z ustaleniami zespołu powypadkowego. W jaki sposób pracownik może odwołać się od zapisów zawartych w protokole?

Jakie czynności powinien wykonać przełożony w celu zabezpieczenia miejsca wypadku?

Pracownik, który pracował przy taśmie produkcyjnej, uległ wypadkowi w zakładzie pracy. Po zabraniu poszkodowanego przez karetkę, kierownik uruchomił ponownie linię produkcyjną. Jakie czynności powinien podjąć kierownik po wypadku?

Czy pracodawca może pozwać pracownika o sprostowanie protokołu powypadkowego

Wytoczenie przez pracodawcę przeciwko pracownikowi powództwa o sprostowanie protokołu powypadkowego będzie nieskuteczne. Dochodzi bowiem do zaskarżenia własnego dokumentu. Jeśli zatem pracodawca uzna, że dane zawarte w protokole powypadkowym są nieprawdziwe, może go skorygować. Musi jednak liczyć się z ryzykiem zaskarżenia nowego protokołu przez pracownika poszkodowanego w wypadku przy pracy (wyrok