Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
    • comment
      Artykuł
      aktualny
    • comment
      Artykuł
      nieaktualny

      Urlopy wypoczynkowe – udzielanie i rozliczanie w dobie COVID-19

      Od 24 czerwca 2020 r. obowiązuje regulacja, zgodnie z którą w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi (bez jego zgody), w terminie przez siebie wskazanym i z pominięciem planu urlopów, zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 30 dni. Nie zwalnia to jednak pracodawcy z obowiązku udzielania zaległego

    • comment
      Artykuł

      Obowiązki pracodawcy na przełomie roku – o czym trzeba pamiętać

      Przełom roku to okres wzmożonej pracy dla pracodawców i ich służb kadrowo-płacowych. Skorygowanie rocznego odpisu na zfśs, sporządzenie planu urlopów wypoczynkowych, przygotowanie i wysyłka deklaracji PIT-4R i informacji podatkowych PIT-11 czy złożenie w ZUS informacji ZUS IWA - to tylko część zadań, jakim pracodawcy muszą sprostać w najbliższym czasie.

    • comment
      Artykuł
    • comment
      Artykuł
    • comment
      Artykuł

      Obowiązki pracodawcy na przełomie roku – o czym trzeba pamiętać

      Planując wymiary czasu pracy na 2018 r. należy wziąć pod uwagę konieczność oddania dnia wolnego za święto, które przypada w sobotę. W 2018 r. trzeba będzie zapewnić pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto Trzech Króli przypadające w sobotę 6 stycznia. Nie należy też zapominać o obowiązkach w zakresie urlopów wypoczynkowych. Niektórzy pracodawcy muszą bowiem ustalić m.in. plany urlopów na 2018 r

    • comment
      Artykuł

      Urlopy wypoczynkowe – odpowiedzi na pytania z praktyki

      Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w danym roku jednorazowo w pełnym wymiarze, czyli w zależności od stażu urlopowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Jedynie na wniosek pracownika urlop może zostać udzielony w częściach, jednak przynajmniej jedna z nich powinna obejmować co najmniej 14 dni kalendarzowych wypoczynku. Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie

    • comment
      Artykuł

      Jak pracodawcy powinni przygotować się do zmian przepisów i obowiązków na przełomie roku

      Od 1 stycznia 2017 r. zacznie obowiązywać minimalna stawka godzinowa w wysokości 13 zł dla zleceniobiorców i samozatrudnionych. Od Nowego Roku trzeba będzie również ewidencjonować godziny pracy osób pracujących na umowy zlecenia i prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. To najważniejsze zmiany, jakie zaczną obowiązywać w 2017 r. w zakresie prawa pracy.

    • comment
      Artykuł

      Jak przygotować plan urlopów na 2016 r. - praktyczna instrukcja

      Pracodawca musi opracować plan urlopów, jeżeli istnieje u niego zakładowa organizacja związkowa, która nie wyraziła zgody na nietworzenie planu. Nie muszą go przygotowywać pracodawcy, u których nie działają związki zawodowe. Jednak nie ma przeszkód, aby plan urlopów sporządzili również pracodawcy, którzy nie mają takiego obowiązku. Dobrze skonstruowany i przestrzegany plan urlopów pomaga zapobiec powstawaniu

    • comment
      Artykuł

      Jakie obowiązki mają pracodawcy na przełomie roku

      Od 1 stycznia 2016 r. wynagrodzenie minimalne za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 1850 zł, a w pierwszym roku zatrudnienia 1480 zł. Z tego powodu podstawa wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pełnoetatowemu pracownikowi od nowego roku nie może być niższa niż 1277,09 zł - w pierwszym roku ubezpieczenia i 1596,36 zł - od drugiego roku ubezpieczenia. W 2016 r., obliczając ekwiwalent

    • comment
      Porada

      Ustalanie planu urlopów - co sprawia największe problemy

      Pracodawca, który jest zobowiązany do sporządzania planu urlopów, powinien go przygotować najpóźniej do 31 grudnia danego roku na rok następny. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w trakcie trwania roku kalendarzowego).

    • comment
      Artykuł

      Planowanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych

      Prawo do urlopu wypoczynkowego posiadają osoby pracujące na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, wyboru czy mianowania. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w zamian za urlop. Jednak w przypadku, gdy następuje rozwiązanie stosunku pracy, a wykorzystanie urlopu w naturze jest niemożliwe

    • comment
      Artykuł

      Planowanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych

      Prawo do urlopu wypoczynkowego posiadają osoby pracujące na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, wyboru czy mianowania. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w zamian za urlop. Jednak w przypadku, gdy następuje rozwiązanie stosunku pracy, a wykorzystanie urlopu w naturze jest niemożliwe

    • comment
      Artykuł

      Urlop „na żądanie” - komentarz do Kodeksu pracy

      Obowiązujące od 1 stycznia br. przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość udzielenia pracownikowi w okresie wypowiedzenia urlopu, z którego pracownik zrezygnować nie może. Nową instytucją jest tzw. urlop na żądanie - pracownik ma prawo do maksimum 4 dni urlopu w ciągu roku, które może wykorzystać w każdym czasie i poza ustalonym planem urlopowym.

    • comment
      Artykuł

      Urlop wypoczynkowy na żądanie pracownika

      Od 1 stycznia 2003 r. pracownik może korzystać z urlopu na żądanie. Ustawa z 26 lipca 2002 r. wprowadziła do Kodeksu pracy możliwość wykorzystania przez pracownika nie więcej niż 4 dni w roku kalendarzowym urlopu wypoczynkowego w szczególnym trybie - na żądanie i w terminie przez niego wyznaczonym. Jeszcze zanim zaczęły obowiązywać przepisy nowelizacji powstało wiele wątpliwości dotyczących tej problematyki

    • comment
      Artykuł

      Urlopy pracownicze w pytaniach i odpowiedziach

      Wakacje coraz bliżej, a wraz z nimi - okres urlopowy. To jest prawdopodobnie powód zwiększenia zainteresowania naszych Czytelników problematyką urlopów pracowniczych. Jako odzew na zapotrzebowanie przygotowaliśmy dodatek, w którym zamieściliśmy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Mamy nadzieję, że okaże się przydatny.

    close POTRZEBUJESZ POMOCY?
    Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00