Czy osoba fizyczna prowadząca działalność w dwóch formach może korzystać z różnych sposobów opodatkowania PIT
-
Jakie są konsekwencje przejścia zakładu pracy dla pracowników niezatrudnionych na umowę o pracę
W razie przejęcia zakładu pracy nowy pracodawca powinien kontynuować zatrudnienie pracowników na podstawie powołania, mianowania, wyboru albo spółdzielczej umowy o pracę. Jeżeli nie jest to możliwe, to konieczne będzie zatrudnienie ich na podstawie umowy o pracę. Z dniem przejęcia zakładu pracy pracodawca zobowiązany jest zaproponować wspomnianym pracownikom nowe warunki pracy i płacy.
-
Powołanie, mianowanie, wybór - jak rozwiązać stosunek pracy
Zasady rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami zatrudnionymi na podstawie powołania, mianowania, wyboru są przedmiotem uregulowań szczególnych dotyczących różnych grup zawodowych.
