Poradnia oświatowa
-
Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy – kiedy stosować i na jakich zasadach
Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy to minimalny okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu uprawniający do otrzymania zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia chorobowego. Długość okresu wyczekiwania zależy od tego, czy ubezpieczenie chorobowe z danego tytułu jest obowiązkowe, czy dobrowolne. W przypadku ubezpieczenia obowiązkowego wynosi 30 dni, a dobrowolnego – 90 dni. Są także pewne wyjątki, kiedy
-
Czy w stażu przy naliczaniu odprawy pośmiertnej uwzględnia się urlop bezpłatny pracownika
Po zmarłym pracowniku musimy wypłacić odprawę pośmiertną. Mamy problem z zakwalifikowaniem długiego rocznego urlopu bezpłatnego, z którego ten pracownik korzystał. Czy należy go uwzględnić przy wyliczaniu stażu pracy do odprawy?
-
Nietypowe problemy z prawa pracy i ZUS – odpowiedzi na pytania
Podczas kontroli pracowników wychodzących z terenu zakładu pracy kierownik magazynu ujawnił, że jeden z magazynierów miał w swoim prywatnym samochodzie schowanych kilka puszek farby z magazynu. W wyniku przeprowadzonych wyjaśnień ustalono, że inny magazynier widział, jak pracownik wynosił farbę do swojego samochodu. Na pytanie, dlaczego nie zareagował, powiedział, że nie jest kierownikiem i nie będzie
-
Czy pracownik musi uzasadniać wniosek o urlop bezpłatny
Pracownik występuje z wnioskiem o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. Czy w takim wniosku powinien uzasadnić swoją prośbę?
-
Jak udzielać urlopu bezpłatnego – praktyczna instrukcja
Przez okres korzystania z urlopu bezpłatnego pracownikowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia. Do udzielenia takiego urlopu niezbędny jest pisemny wniosek pracownika oraz zgoda pracodawcy. Warto również zastrzec możliwość odwołania pracownika z urlopu w przypadkach, gdy urlop bezpłatny udzielany jest na okres dłuższy niż 3 miesiące.
-
Świadectwo pracy. Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy po zmianach przepisów
Od 7 września 2019 r. zmienił się wzór świadectwa pracy. W nowym wzorze w nagłówku można podać zamiast numeru REGON-PKD pracodawcy jego NIP. Ponadto w pouczeniu o możliwości sprostowania świadectwa pracy wydłużono termin na dokonanie tej czynności z 7 do 14 dni. Po zmianach przepisów w świadectwie pracy nie trzeba natomiast podawać danych sądu pracy, do którego pracownik może wystąpić o jego sprostowanie
-
Co po zmianach przepisów powinny zawierać poszczególne części akt osobowych
Akta osobowe pracowników dzielimy od 1 stycznia 2019 r. na cztery części: A, B, C i D. W części A należy przechowywać dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, w części B - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia, a w części C - dokumenty w zakresie ustania stosunku pracy. Natomiast w nowej części D akt osobowych należy składać dokumenty dotyczące ponoszenia
-
Urlop bezpłatny 2019 – wzór wniosku
Urlop bezpłatny uregulowany w Kodeksie pracy nie ulegnie zmianie w 2019 r. Na jakich zasadach pracodawca udziela urlopu? Czy w okresie urlopu bezpłatnego odprowadza się składki na ZUS? Jaka jest podstawa prawna dająca prawo do skorzystania z bezpłatnego zwolnienia z pracy? Sprawdź wzór wniosku o urlop bezpłatny.
-
Zasiłek chorobowy a staż pracy
Bardzo proszę o wyjaśnienie, czy można zaliczyć do stażu pracy jako okres nieskładkowy zasiłek chorobowy, który był wypłacony w czasie urlopu bezpłatnego według zestawienia: • urlop bezpłatny 1.02-5.12.1996 r., • zatrudnienie na czas określony w czasie trwania urlopu bezpłatnego 1.02-30.06.1996 r., • wypadek w pracy i zwolnienie lekarskie 28.04-30.06.1996 r., • zasiłek chorobowy do 30.09. 1996 r.
-
Czy pracownika, któremu wygasł mandat poselski, trzeba przyjąć do pracy, jeżeli jego stanowisko zostało zlikwidowane
Naszemu pracownikowi udzieliliśmy urlopu bezpłatnego na czas kadencji posła i na 3 miesiące po jej zakończeniu. Pracownik nie został ponownie wybrany do parlamentu, a stanowisko, które zajmował, zostało zlikwidowane. Czy w takiej sytuacji musimy przyjąć go do pracy po urlopie bezpłatnym? Czy przysługuje mu ochrona przed zwolnieniem z pracy?
-
Jak w dokumentach rozliczeniowych prawidłowo wykazać przerwę spowodowaną urlopem bezpłatnym
Pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym od 8 maja do 2 lipca 2014 r. Wynagrodzenia w naszej firmie są wypłacane ostatniego dnia roboczego za bieżący miesiąc. W dokumentach rozliczeniowych za maj i czerwiec 2014 r. urlop został rozpisany tylko na dni robocze, tj. od 8 do 9 maja, od 12 do 16 maja, od 19 do 23 maja i od 26 do 30 maja. W raporcie ZUS RSA za lipiec 2014 r. zapis będzie wyglądał następująco
-
Wypełnianie świadectwa pracy – jak sporządzić je prawidłowo
Świadectwo pracy jest wystawiane w przypadku zakończenia stosunku pracy. Przy jego wypełnianiu często powstają błędy. Może to skutkować koniecznością sprostowania świadectwa pracy, a nawet wypłacenia odszkodowania pracownikowi, jeżeli wydanie niewłaściwego świadectwa wyrządziło mu szkodę. W takim przypadku odszkodowanie przysługuje maksymalnie w wysokości 6-tygodniowego wynagrodzenia pracownika.
-
Urlop bezpłatny przerywa okres ubezpieczenia chorobowego u danego pracodawcy
Urlop bezpłatny nie jest okresem ubezpieczenia chorobowego. W czasie tym pracownik nie osiąga przychodu, brak jest podstawy do wyliczenia składki i nie powstaje obowiązek jej opłacania. W związku z tym należy uznać, że urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu trwania ubezpieczenia chorobowego w rozumieniu art. 6 ust. 1 ustawy zasiłkowej (wyrok Sądu Najwyższego z 25 października 2017 r., sygn. akt
-
Interpretacja indywidualna z dnia 25.07.2017, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.169.2017.1.ES, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.169.2017.1.ES
w zakresie możliwości opodatkowania dochodów z działalności gospodarczej podatkiem liniowym
-
Interpretacja indywidualna z dnia 25.07.2017, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.168.2017.1.ES, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.168.2017.1.ES
W zakresie możliwości opodatkowania dochodów z działalności gospodarczej podatkiem liniowym.
-
Kiedy pracownik niepodlegający ubezpieczeniu zdrowotnemu w okresie urlopu bezpłatnego nabywa prawo do bezpłatnych świadczeń opieki zdrowotnej
PROBLEM Pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 stycznia do 30 lipca 2017 r. W tym czasie nie były za niego odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Pracownik wrócił do pracy 1 sierpnia 2017 r. Ma on zaplanowany zabieg w szpitalu 21 sierpnia. Pracownik zwrócił się do mnie z pytaniem, czy w związku z tym, że nie były opłacane za niego składki zdrowotne w czasie
