INFORLEX Freemium

Porada

aktualna

Czy okres, w którym nauczyciel pozostawał w gotowości do pracy i otrzymał wynagrodzenie za ten czas może być uznany za okres przepracowany w zakresie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Nauczyciel przywrócony został do pracy prawomocnym wyrokiem sądu. Przepracował w 2023 r. efektywnie 3 miesiące. W październiku 2023 r. pozostawał w gotowości do pracy i wypłacono mu 1-miesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. W 2023 r. nie przepracował 180 dni. Czy powinniśmy mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.?
Artykuł

aktualny

Najciekawsze wyroki sądowe dotyczące wynagrodzeń z 2021 r. i I półrocza 2022 r.

Od 2021 r. do dnia oddania bieżącego numeru MPPiU do publikacji zapadło wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach: ekwiwalentu za urlop dla pracowników tymczasowych, równości płac pracowników płci męskiej i żeńskiej, jak i ustalania przez pracodawcę wysokości wynagrodzeń. Rozpatrywane były też zagadnienia dotyczące premii uznaniowych, wynagrodzenia za
Porada

Czy trzeba zweryfikować świadczenia chorobowe wypłacone po ustaniu zatrudnienia, jeśli termin rozwiązania umowy o pracę został przesunięty na mocy ugody sądowej

Rozwiązaliśmy umowę o pracę z naszym pracownikiem 30 września 2011 r. Pracownik wniósł odwołanie do sądu pracy. Na mocy ugody zawartej przed sądem zmieniliśmy datę rozwiązania stosunku pracy na 31 marca 2012 r. Pracownik po ustaniu zatrudnienia od 10 października 2011 r. pobierał zasiłek chorobowy z ZUS. Wcześniej nie wypłacaliśmy temu pracownikowi świadczeń z tytułu choroby. Czy po zawarciu ugody
Porada

Czy należy zweryfikować świadczenia chorobowe pobierane po ustaniu zatrudnienia, jeżeli pracownik wyrokiem sądu został przywrócony do pracy

Z powodu z ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych 31 stycznia 2011 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Wyrokiem sądu z 10 marca 2012 r. został przywrócony do pracy w naszym zakładzie. Pracownik ten od 1 lutego 2011 r. pobierał zasiłek chorobowy (po ustaniu ubezpieczenia), a następnie świadczenie rehabilitacyjne
Porada

Na jakich zasadach pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej po przywróceniu do pracy

Sąd przywrócił do pracy jednego ze zwolnionych przez nasz zakład pracowników (pracownik samorządowy). Gdyby osoba ta nieprzerwanie pracowała, nabyłaby prawo do nagrody jubileuszowej. Czy cały okres pozostawania bez pracy, zakończony przywróceniem do niej przez sąd, wlicza się do okresu uprawniającego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej?

Filtry (3)

Kategoria

Temat

Indeks tematów

Czy okres, w którym nauczyciel pozostawał w gotowości do pracy i otrzymał wynagrodzenie za ten czas może być uznany za okres przepracowany w zakresie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Najciekawsze wyroki sądowe dotyczące wynagrodzeń z 2021 r. i I półrocza 2022 r.

Czy trzeba zweryfikować świadczenia chorobowe wypłacone po ustaniu zatrudnienia, jeśli termin rozwiązania umowy o pracę został przesunięty na mocy ugody sądowej

Czy należy zweryfikować świadczenia chorobowe pobierane po ustaniu zatrudnienia, jeżeli pracownik wyrokiem sądu został przywrócony do pracy

Na jakich zasadach pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej po przywróceniu do pracy