Czy dwóch sprzedawców może pracować po 50 godzin tygodniowo podczas urlopu pozostałych sprzedawców

Do obsługi sklepu jest zatrudnionych czterech sprzedawców. Jeden z nich ma zaplanowany 2-tygodniowy urlop, w kolejnych dwóch tygodniach drugi. Czy trzeci i czwarty sprzedawca może zaplanować sobie w tym czasie pracę np. po 50 h tygodniowo w celu zapewnienia odpowiedniej obsługi klientów w sklepie? Przykładowo 50 h, 50 h, 50 h, 50 h z zachowaniem minimalnego odpoczynku tygodniowego? To razem 40 więcej

Czy w przypadku pracy w salonie sprzedaży łazienek wystąpiły godziny nadliczbowe

Mam pytanie z zakresu kadry, Prowadzimy salon sprzedaży łazienek w centrum handlowym, które jest czynne od poniedziałku do soboty od godziny 10 do 20. Pracownicy przepracowują etat wynoszący 4 dni po 10 godzin w tygodniu. Proszę o informacje na temat rozliczania nadgodzin. Jeśli nadgodziny wystąpią, płacimy za nie 1,5-krotność stawki podstawowej; nie przyznajemy wolnego do odbioru w następnym miesiącu

Jak ułożyć grafik dla personelu sprzątającego pracującego przez 7 dni w tygodniu na dwie zmiany

Zwracam się z zapytaniem odnośnie układania grafiku na grudzień 2023 r. dla personelu sprzątającego pracującego przez 7 dni w tygodniu na dwie zmiany. 1 grudnia wypada w piątek. Czy w związku z tym pracownik od 1 do 7 grudnia (piątek-czwartek) może przepracować 5 dni, a co za tym idzie może dojść do sytuacji, w której w tygodniu kalendarzowym od 4 do 10 grudnia przepracuje 6 dni? Czy lepiej ustalać

Służba cywilna: jak zmienić czas pracy w przepisach wewnętrznych urzędu

DGP 

Wchodzące od 27 września br. przepisy dadzą możliwość wprowadzenia większej elastyczności w grafiku pracy członków korpusu służby cywilnej. Jednak aby nowe zasady zastosować w praktyce, niezbędna będzie modyfikacja regulaminów pracy. Przypominamy najważniejsze procedury dotyczące wprowadzania zmian w wewnętrznych przepisach dla tej grupy zawodowej.

Przygotowywanie rozkładów czasu pracy w jednostkach samorządu terytorialnego

Rozkłady czasu pracy mają podstawowe znaczenie dla wyznaczenia zakresu czasowego zobowiązania pracowników do świadczenia pracy. Obejmują dni i godziny pracy, ale zakres rozkładu należy odnieść do potrzeb jednostki, połączyć z rozkładami pracy innych pracowników oraz obowiązującymi przepisami. Zdarza się w praktyce, że to wszystko nie tworzy spójnej całości i pojawia się wiele błędów już na etapie tworzenia

Czy pracownikowi można wyznaczyć pracę na nocnej zmianie w ostatnim dniu zatrudnienia

Czy pracodawca musi dostosować grafik do rozkładu zajęć pracownika na studiach, jeżeli nie wyraził zgody na naukę

Czy można zmienić grafik czasu pracy z powodu kwarantanny pracownika bez zachowania procedur przewidzianych w regulaminie pracy

Elastyczny czas pracy – przykłady stosowania i korzyści dla pracodawcy

Przez elastyczny czas pracy należy rozumieć wszelkie przewidziane prawem możliwości organizacji czasu pracy odbiegające od podstawowej normy czasu pracy. Takie możliwości daje w szczególności stosowanie przedłużonych okresów rozliczeniowych czy ruchomych godzin rozpoczynania pracy, system równoważnego czasu pracy, a także inne rozwiązania wynikające z przepisów, dzięki którym pracodawca zyskuje większą

Równoważny system czasu pracy – reguły wprowadzania i stosowania

W równoważnym systemie czasu pracy, dzięki możliwości wydłużenia pracy w dobie pracowniczej do 12 godzin, pracodawcy mogą bardziej elastycznie organizować pracę. Stosowanie tego systemu jest jednak zasadniczo dopuszczalne tylko wówczas, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Wymaga również prawidłowego planowania i realizowania z góry ustalonych harmonogramów pracy. Za naruszenie

Jak udzielać pracownikom odpoczynków tygodniowych w systemie równoważnym czasu pracy

Planowanie pracy w sobotę w równoważnym systemie czasu pracy

Czy harmonogramy czasu pracy trzeba przechowywać tak samo jak inne dokumenty dotyczące ewidencji czasu pracy

Jak ustalać wymiary czasu pracy w 2019 r.

W 2019 r. żadne święto nie przypada w sobotę. Pracodawcy nie będą więc musieli oddawać pracownikom dodatkowego dnia wolnego z tego tytułu. W 2019 r. trzeba będzie zaplanować pracownikom 2008 godzin pracy.

Jakie skutki dla pracodawców spowodowało ustanowienie święta 12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy

Dodatkowym dniem wolnym od pracy ustanowiono 12 listopada 2018 r. Taki dzień wolny powoduje, że zmianie ulega współczynnik do wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za 2018 r. oraz wymiar czasu pracy w listopadzie br. Zmieni się również wysokość dodatku za pracę w nocy za listopad 2018 r.

Jakie elastyczne rozkłady czasu pracy może stosować pracodawca

Pracodawcy, chcąc pozyskać dobrych pracowników, mogą stosować pozafinansowe systemy motywacji, takie jak np. możliwość pracy w ramach elastycznych rozkładów czasu pracy. Pracownikom, którzy chcą łączyć życie rodzinne z pracą, można zaproponować np. wykonywanie pracy w ramach ruchomej organizacji czasu pracy lub indywidualny rozkład czasu pracy.

Czy harmonogram czasu pracy musi uwzględniać 60-minutową przerwę niewliczaną do czasu pracy

Wprowadzamy dla pracowników godzinną przerwę niewliczaną do czasu pracy. Czy przerwa ta musi być planowana w harmonogramach czasu pracy? Jeśli nie, to czy w harmonogramie planujemy pracę w granicach 8 godzin (np. w godz. od 8.00 do 16.00), a przerwa będzie wydłużała te godziny pracy, czy wskazujemy, że pracownik pracuje np. od 8.00 do 17.00 i w tym czasie ma godzinną przerwę? - pyta Czytelnik z Otwocka

Jak prawidłowo sporządzać rozkłady czasu pracy w jednostkach samorządowych

Rozkład czasu pracy jest jednym z podstawowych elementów organizacji pracy. Określany jest w regulaminie pracy jednostki samorządowej w taki sposób, aby zapewniać obywatelom możliwość załatwiania spraw w dogodnym dla nich czasie. Indywidualne rozkłady czasu pracy tworzone są na okres obejmujący co najmniej 1 miesiąc. Pracownik powinien otrzymać swój grafik co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem

Czas pracy – jak planować i rozliczać w praktyce pracę pracowników

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czasem pracy jest zatem nie tylko czas, w którym pracownik faktycznie świadczy pracę na rzecz pracodawcy, ale również czas, w którym pracodawca może wydawać pracownikowi polecenia i dyspozycje związane z rodzajem pracy określonym w zawartej umowie o pracę

Czy pracodawca sporządza harmonogramy czasu pracy dla pracowników, którzy mają w umowach zapisy o rozkładzie czasu pracy

Czy 60-minutowa przerwa niewliczana do czasu pracy musi być planowana w grafikach czasu pracy

Czy pracodawca sporządza harmonogramy czasu pracy dla pracowników, którzy zapisy o rozkładzie czasu pracy mają w umowach

Pracownicy mają w umowach o pracę zapis o rozkładzie czasu pracy. Czy w tej sytuacji pracodawca musi im cyklicznie przygotowywać harmonogramy czasu pracy?

Jak wprowadzić pracę w porze nocnej w placówkach handlowych

Czas pracy w 2018 r.