Jak obliczyć trzynastkę nauczyciela zatrudnionego w 2023 r. na podstawie mianowania, który przeszedł na emeryturę, a następnie podjął pracę na czas określony jako emeryt

Nauczyciel był zatrudniony na podstawie mianowania i z dniem 24 lutego 2023 r. rozwiązał umowę i przeszedł na emeryturę. Następnie został zatrudniony (już jako emeryt) na czas określony od 1 marca 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. Jaki okres należy wziąć pod uwagę do obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego nauczyciela za 2023 r.? Czy liczymy tylko czas do przejścia na emeryturę, czy cały okres zatrudnienia

Czy urzędnik przechodzący w ciągu roku na emeryturę traci prawo do trzynastki

13 emerytura w 2021 roku

13 emerytura w 2021 roku będzie wypłacana po raz trzeci na wiosnę. Kiedy dokładnie? Ile wynosi netto? Dla kogo jest to świadczenie?

Jak wliczyć dodatek za staż do podstawy wymiaru trzynastki za 2020 r.

Nowy zakres świadczeń finansowanych z Funduszu Solidarnościowego

Zasady dokonywania potrąceń z trzynastki za 2019 r.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne podlega zajęciu do pełnej wysokości, jeżeli egzekucja dotyczy świadczeń alimentacyjnych. W pozostałych przypadkach taka wypłata podlega ochronie przed potrąceniami na podstawie ogólnych przepisów Kodeksu pracy, czyli z zastosowaniem kwoty wolnej od potrąceń i granic potrącenia.

Trzynasta emerytura w 2020 r.

Trzynasta emerytura to jednorazowe świadczenie pieniężne dla emerytów i rencistów, które zostało przyznane w maju 2019 r. Wiele wskazuje na to, że emeryci i renciści mogą liczyć na trzynastą emeryturę także w kolejnych latach. Ile wynosi emerytura plus?

W jakiej wysokości w podstawie "trzynastki" dla nauczyciela należy uwzględniać jednorazowy dodatek uzupełniający

Jesteśmy publiczną szkołą. Czy wypłacony nauczycielom w tym roku jednorazowy dodatek uzupełniający za 2010 r. powinniśmy uwzględnić w podstawie "trzynastki" w pełnej wysokości czy tylko w 1/12 całości?

Terminarz kadrowo-płacowy na 2018 r.

Trzynastki za 2014 r. - ustalanie prawa i wysokości w pytaniach i odpowiedziach

Obowiązek wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki, mają, co do zasady, jednostki sektora państwowego. Taka premia przysługuje pracownikom samorządowym, nauczycielom oświatowym i akademickim oraz pracownikom niepedagogicznym za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy.