Czy zwolnienie lekarskie pozbawia prawa do trzynastki

Czy trzynastka za 2021 r. powinna być uwzględniona w podstawie wynagrodzenia z tytułu choroby pomimo braku uprawnienia do jej wypłaty za 2022 r.

Pracownik zachorował w maju 2023 r. W lutym była wypłacana trzynastka za 2022 r. Ten pracownik nie miał wypłaconej trzynastki, gdyż nie przepracował 6 miesięcy z powodu choroby. Czy do podstawy wynagrodzenia z tytułu choroby należy uwzględnić trzynastkę za 2021 r., czy nie uwzględniać jej w podstawie, gdyż nie był uprawniony do jej wypłaty za 2022 r.?

Okresów choroby nie wliczamy do stażu pracy przy naliczaniu "trzynastki" - nowa uchwała Sądu Najwyższego

Okresy pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego przez osobę niezdolną do pracy nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Tak stwierdził Sąd Najwyższy

Jak wliczyć dodatek stażowy do podstawy wymiaru trzynastki za 2016 r.

Jesteśmy jednostką samorządową. Nasi pracownicy mają prawo do dodatku stażowego, który przysługuje również za czas niezdolności do pracy. Od części dodatku (lub całości, jeżeli niezdolność do pracy trwa przez cały miesiąc) przypadającego na okres choroby pobieramy wyłącznie podatek. W jakiej wysokości powinniśmy zaliczyć dodatek stażowy do podstawy wymiaru trzynastki - w pełnej przysługującej kwocie

Zwolnienie lekarskie może pozbawić "trzynastki"

Okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (uchwała Sądu Najwyższego