Czy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne, jeżeli była przerwa w ciągłości zwolnień lekarskich przypadająca na sobotę i niedzielę

Pracownik samorządowy przebywał w ciągłości na zwolnieniu lekarskim od 07.02.2024 r. do 01.03.2024 r., tj. 25 dni. (oddział rehabilitacyjny w szpitalu), a następnie po 2-dniowej przerwie (weekend - sobota i niedziela) przedłożył kolejne zwolnienia lekarskie od lekarza rodzinnego od 04.03.2024 r. do 13.03.2024 r., tj. 10 dni. Czy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne, jeżeli

Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za usprawiedliwioną nieobecność w pracy spowodowaną nieobecnością lekarza prowadzącego, który powinien wystawić zaświadczenie o zakończeniu leczenia potrzebne do badania kontrolnego

Pracownik miał długie zwolnienie lekarskie (powyżej 30 dni) do 20 listopada 2023 r. Ze względu na nieobecność lekarza prowadzącego, który powinien wystawić zaświadczenie o zakończeniu leczenia potrzebne do badania kontrolnego, pracownik został umówiony na wizytę na 5 grudnia 2023 r. Tego dnia uzyskał zaświadczenie, że leczenie jest zakończone, a 6 grudnia 2023 r. już miał zrobione badanie kontrolne

Jakie dokumenty przedłożyć do Urzędu Pracy aby potwierdzić brak gotowości do pracy

PROBLEM W PUP jako osoby bezrobotne zarejestrowane jest pewne małżeństwo X. Oboje są zarejestrowani bez prawa do zasiłku. W ostatnim czasie pani X zachorowała i pan X przedstawił zaświadczenie lekarskie ZUS-ZLA o niezdolności do pracy z powodu opieki nad żoną (panią X). W druku ZUS-ZLA w polu 21 jest data urodzenia osoby będącej pod opieką i jest to data urodzenia pani X. Czy dla Urzędu, w celu potwierdzenia

Czy można wysłać na wstępne badania profilaktyczne osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim

Czy pracownica powinna być skierowana na badania kontrolne, gdy po długim zwolnieniu lekarskim chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego

Jak rozwiązać umowę z pracownicą, która po porodzie jest niezdolna do samodzielnej egzystencji

Od 21 kwietnia 2012 r. zacznie obowiązywać nowy wzór zwolnień lekarskich

Zmienione zostały druki zaświadczeń lekarskich ZUS ZLA i ZUS ZLA/K. Nowe wzory zaczną obowiązywać od 21 kwietnia 2012 r. Zwolnienia lekarskie mogą być wystawiane na dotychczas obowiązujących formularzach do wyczerpania zapasów, jednak nie dłużej niż do 31 grudnia 2012 r.

Do 20 września 2013 r. pracodawcy zwolnieni z wpłat na PFRON składają informacje na dotychczasowych formularzach

Czy pracownik, który choruje na chorobę alkoholową może zostać zwolniony z powodu utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy

Czy pracownik może zostać zobowiązany do odbycia badań kontrolnych przed powrotem do pracy

Czy trzeba kierować na badania kontrolne pracownicę, której zwolnienia lekarskie są przerywane weekendami

Czy okres niewykorzystanego zwolnienia lekarskiego wlicza się do okresu nieobecności umożliwiającego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Na jakie badania skierować pracownicę w przypadku zbiegu badań kontrolnych i okresowych

Pracownica wraca do pracy po urlopach macierzyńskim, rodzicielskim i wypoczynkowym. Bezpośrednio przed tymi urlopami chorowała ponad 30 dni, ale nie kierowaliśmy jej na badania kontrolne. W czasie urlopów upłynął również termin ważności okresowych badań lekarskich. Na jakie badania profilaktyczne powinniśmy skierować pracownicę po powrocie do pracy?

Czy można dopuścić do pracy pracownika, który przerwał zwolnienie lekarskie

Pracownik przedstawił nam zwolnienie lekarskie do 18 maja 2014 r. Jednak 12 maja br. zgłosił się do pracy twierdząc, że jest już zdrowy. Wydaliśmy mu tego dnia skierowanie do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne, gdyż pracownik chorował ponad 30 dni. Lekarz medycyny pracy wydał zaświadczenie o braku przeciwskazań do wykonywania pracy. Czy powinniśmy dopuścić pracownika do pracy?

Czy należy skorygować zwolnienie lekarskie, jeśli jest wystawione na nazwisko panieńskie pracownicy

Mąż naszej pracownicy dostarczył nam zwolnienie lekarskie, w którym jest wpisane jej panieńskie nazwisko, pozostałe dane się zgadzają. Pracownica jest po ślubie 2 miesiące. Czy należy zwrócić takie zwolnienie, aby zostało poprawione, czy możemy na jego podstawie wypłacić pracownicy wynagrodzenie chorobowe?

Czy dostarczenie po terminie zwolnienia lekarskiego wystawionego za granicą skutkuje obniżeniem zasiłku chorobowego o 25%

Pracownik naszej firmy przebywał przez 2 tygodnie na urlopie wypoczynkowym w Bułgarii. Podczas urlopu rozchorował się. Przedstawił nam zwolnienie lekarskie wystawione przez lekarza bułgarskiego na okres od 19 do 31 sierpnia br. Do 24 sierpnia br. pracownik przebywał na urlopie, jednak zaświadczenie lekarskie przedstawił nam dopiero 29 sierpnia. W bieżącym roku kalendarzowym pracownik (53 lata) wykorzystał

Czy pracownik powinien wnosić opłatę za wystawienie zaświadczenia o stanie zdrowia N-9?

Pracownik, poszkodowany w wypadku przy pracy, zgłosił się po zakończeniu leczenia do lekarza prowadzącego z prośbą o wystawienie zaświadczenia o stanie zdrowia N-9 wymaganego przez ZUS do ustalenia świadczeń odszkodowawczych. Lekarz zażądał wniesienia opłaty w wysokości 40,00 zł za wydanie zaświadczenia. Czy w ramach ubezpieczenia zdrowotnego poszkodowanemu przysługuje bezpłatnie czy odpłatnie zaświadczenie

Interpretacja indywidualna z dnia 15.09.2009, sygn. IPPB3/423-372/09-2/KK, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB3/423-372/09-2/KK

Interpretacje podatkowe, rok 2009

Czy poniesione wydatki na rzecz byłego pracownika są kosztem uzyskania przychodu spółki w świetle ustawy o CIT?

Badania pracowników po zwolnieniu lekarskim

Badania pracowników po zwolnieniu lekarskim