Czy należy skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie, jeżeli jego nieobecność z powodu kwarantanny lub izolacji trwała ponad 30 dni

Wyjaśnienia MRPiT: odosobnienie osoby zdrowej a prawo do urlopu i badania kontrolne

DGP 

Zdaniem resortu kwarantanna generalnie wyklucza urlop wypoczynkowy, ale wyjątkowo pracownik może z niego skorzystać, jeśli w tym okresie pracuje zdalnie. Czasu tego nie zaliczamy natomiast do dni niezdolności do pracy, od których zależy obowiązek wykonania badań kontrolnych

Pracownik na kwarantannie – odpowiedzi na pytania z praktyki

Kwarantanna polega na odosobnieniu osoby zdrowej, która była narażona na zakażenie, w celu zapobieżenia szerzeniu się choroby niebezpiecznej i wysoce zakaźnej, do jakiej zaliczany jest COVID-19. Za okres kwarantanny pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy w wysokości 80% wynagrodzenia. Jeśli pracownik podczas kwarantanny pracował zdalnie, wówczas przysługuje mu wynagrodzenie