13 marca 2019 r. zapadł wyrok TSUE w sprawie opodatkowania niższą akcyzą piwa z mniejszą zawartością słodu. Dotychczas organy podatkowe uznawały taki wyrób za napój fermentowany, a nie za piwo. W rezultacie producenci płacili wyższą akcyzę. TSUE uznał jednak, że żaden przepis nie zakazuje uznawania za piwa słodowe wyrobów, do których produkcji użyto śladowych ilości składników słodowych.
Z najnowszego wyroku TSUE z 15 maja 2019 r. w sprawie C-235/18 wynika, że nie wszystkie transakcje nabycia towarów, za które płacimy kartą paliwową, są dostawą towarów. Ani emitenci kart, którzy refakturują koszty paliwa, ani ich klienci, którzy otrzymują refaktury, nie mogą odliczać VAT od tych zakupów. W takiej sytuacji emitent udostępniający klientom karty paliwowe nie sprzedaje paliwa, tylko świadczy
Podatnicy z branży turystycznej mogą odliczać VAT od nabytych usług gastronomicznych i noclegowych. Stanowisko reprezentowane przez większość sądów administracyjnych potwierdził TSUE w wyroku z 2 maja 2019 r. w sprawie C-225/18. Wyrok ten otwiera drogę do odzyskania podatku. Podmioty świadczące usługi turystyki nieobjęte systemem VAT marża mogą rozważyć korektę rozliczeń za okresy nieprzedawnione.
Dotychczas dominowało stanowisko, że datę wykonania usługi budowlanej lub budowlano-montażowej wyznacza faktyczny moment wykonania tej usługi, a nie data podpisania protokołu odbioru usługi. W wydanym 2 maja 2019 r. wyroku w sprawie C-224/18 TSUE uznał to stanowisko za nieprawidłowe. Data podpisania protokołu może wyznaczać moment wykonania usługi. Aby tak było, zdaniem Trybunału, muszą być spełnione
1 lutego 2018 r. Rzecznik Generalny Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej przedstawił swoją opinię w sprawie C-30/17 dotyczącej wieloletniego sporu pomiędzy polską administracją skarbową a browarami w zakresie opodatkowania akcyzą piw smakowych. Uznał, że dosłodzenie gotowego piwa substancjami smakowymi nie wpływa na stawkę akcyzy. Dlatego stosowany w Polsce sposób opodatkowania piw smakowych
Pracownicy opiekujący się bliźniętami nie mają z tego tytułu prawa do wydłużonego urlopu wychowawczego na podstawie przepisów prawa polskiego. Takie uprawnienie nie wynika też z prawa europejskiego.
Ustawodawca wspólnotowy kładzie szczególny nacisk na obowiązek informowania pracowników o warunkach pracy, w tym o przeciętnych normach dobowego i tygodniowego wymiaru czasu pracy. W sprawie Lange (C-350/99) ETS rozstrzygał, jak szczegółowe powinny być postanowienia umowy o pracę dotyczące pracy poza normalnym rozkładem czasu pracy.
