Wsparcie dla przedsiębiorców w czasie powodzi – rozwiązania pomocowe

Praca zdalna z zagranicy – zasady kierowania pracowników i rozliczania wynagrodzeń

Praca zdalna może być wykonywana z obszaru znajdującego się poza Polską. Ustalenia w tym zakresie mogą nastąpić zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i w trakcie zatrudnienia. Jednak świadczenie pracy zdalnej spoza Polski może powodować komplikacje w obszarze prawa imigracyjnego, ubezpieczeń społecznych, rozliczeń podatkowych, a także RODO. Ponadto transgraniczna praca zdalna pozbawia pracodawcę

Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – wrzesień 2023 r.

Kalendarium wydarzeń wrzesień 2023 r.

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – wprowadzanie, stosowanie, dokumentowanie

Praca zdalna to praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą (w tym pod adresem zamieszkania pracownika). Powinna być świadczona przy użyciu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Pracodawca może ją wprowadzić na cztery sposoby. Dwa pierwsze to akty prawa zakładowego, czyli porozumienie ze stroną związkową lub

Tarcza antykryzysowa - pomoc dla pracodawców poszkodowanych w wyniku pandemii koronawirusa

Tarcza antykryzysowa 2.0 – co się zmieniło w zakresie pomocy dla pracodawców

Możliwość objęcia wsparciem firm zatrudniających od 10 do 49 osób w postaci zwolnienia w wysokości 50% składek ZUS za okres od marca do maja 2020 r. oraz prawo do ponownego przyznania świadczenia postojowego, ale nie więcej niż trzykrotnie - to najważniejsze rozwiązania, jakie wprowadza nowelizacja tarczy antykryzysowej.

Jakie wsparcie dla przedsiębiorców – tarcza antykryzysowa wersja 2.0

W związku z epidemią COVID-19 pojawiła się konieczność udzielenia przedsiębiorcom wsparcia niezbędnego dla utrzymania i kontynuacji prowadzonej przez nich działalności gospodarczej. Jednym z aktów prawnych służących temu celowi jest ustawa o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. Wprowadza ona również pakiet zmian w dotychczasowych rozwiązaniach tarczy

Jakie obowiązki bhp ma pracodawca wobec pracowników młodocianych

Pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych powinien zapewnić im szkolenia bhp oraz skierować na profilaktyczne badania lekarskie. Ma także obowiązek poinformować młodocianych o występującym ryzyku zawodowym na stanowiskach pracy, które zajmują. Taki obowiązek informacyjny obejmuje nie tylko młodocianego, ale także jego opiekuna prawnego. Pracodawca musi również pamiętać o przygotowaniu wykazu

Jakie koszty związane z bhp zleceniobiorców ponosi podmiot zatrudniający

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy nie tylko pracownikom, ale też osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych. Przepisy nie przewidują jednak bezpośredniego obowiązku skierowania zleceniobiorców na badania profilaktyczne, szkolenie bhp czy wyposażenia ich w odzież, obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej. Nie regulują też wprost kwestii związanych z ich

Jak prawidłowo przeprowadzać szkolenia bhp – odpowiedzi na 5 pytań z praktyki

Pracodawca jest zobowiązany przeprowadzić szkolenie bhp dla pracownika przed dopuszczeniem go do pracy. Ma także obowiązek prowadzenia okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie wstępne bhp nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez pracownika pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z nim kolejnej umowy o pracę.

Szkolenia bhp po zmianach przepisów od 1 stycznia 2019 r.

Pracodawcy zakwalifikowani do grupy zawodowej, dla której określono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka, mają mniejsze obowiązki w zakresie bhp. Od 1 stycznia 2019 r. nie muszą już zapewniać szkolenia okresowego bhp pracownikom administracyjno-biurowym.

Czy szkolenie bhp przeprowadzone u poprzedniego pracodawcy zachowuje ważność u następnego?

Czy szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy przeprowadzone u poprzedniego pracodawcy zachowuje ważność u następnego?

Czy pracownik uzyska prawo do zasiłku chorobowego z tytułu wypadku przy pracy, jeżeli nie ma szkolenia bhp

Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi przy pracy. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 13 stycznia do 12 lutego 2015 r. W czasie sporządzania dokumentacji powypadkowej okazało się, że pracownik nie ma szkolenia wstępnego ani okresowego bhp. Nie jesteśmy płatnikiem zasiłków i całą dokumentację będziemy przekazywali do ZUS. Czy ZUS wypłaci zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego?

Czy szkolenie z bhp jest zwolnione z VAT

W ramach prowadzonej działalności świadczę usługi dla różnych zakładów pracy w postaci przeprowadzania tam podstawowych szkoleń z zakresu ochrony przeciwpożarowej, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych obowiązkowych dla nich kursów. Czy z tytułu świadczenia tych usług jestem zobowiązany zapłacić podatek od towarów i usług? Moim zdaniem mogę tu stosować zwolnienie, ale mój klient zażądał wystawienia

Czy doszło do nawiązania stosunku pracy z osobą, która odbyła szkolenie bhp na koszt zakładu pracy i odmówiła podpisania umowy o pracę

Ustaliliśmy datę rozpoczęcia pracy z kandydatem wybranym do pracy. W wyznaczonym dniu pracownik zgłosił się do pracy o godz. 8.00. Przeszedł 3-godzinne szkolenie wstępne z zakresu bhp i 5-godzinny instruktaż stanowiskowy. Po zakończeniu szkoleń pracownica działu kadr poprosiła pracownika o podpisanie umowy o pracę. Pracownik poinformował, że nie podpisze umowy i nie będzie u nas pracował, ponieważ

Przepisy dotyczące bhp w stosunku do obcokrajowców kierowanych do pracy do Polski

Na terenie Polski firma zagraniczna będąca członkiem UE założyła filię. Z głównej siedziby do filii na terenie Polski skierowano do pracy 3 pracowników na okres 2 lat. Czy pracownicy obowiązani są stosować się do prawa obowiązującego w Polsce, czy do prawa państwa, gdzie znajduje się główna siedziba firmy i czy obowiązują ich przepisy z zakresu bhp? Zgodnie z przepisami kraju, z którego przyjadą, nie

Czy szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy są od 1 stycznia 2011 r. zwolnione od podatku od towarów i usług

Szkolenia z bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzone zgodnie z przepisami są obecnie zwolnione od podatku od towarów i usług na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. a). Tak wynika z wyjaśnień MF.

BEZPIECZEŃSTWO PRACY ZLECENIOBIORCÓW

Obowiązkiem osoby świadczącej pracę na innej podstawie niż stosunek pracy będzie poddanie się badaniom i szkoleniom bhp w zakresie wskazanym przez zatrudniającego. Podmiot zatrudniający nie ma obowiązku pokrycia kosztów badań i szkoleń oraz egzekwowania ich przed dopuszczeniem do wykonania pracy.

Jakie świadczenia bhp dla zleceniobiorców nie podlegają składkom

Wprawdzie Trybunał Konstytucyjny zakwestionował w wyroku z 16 lutego 2010 r. (P 16/09; Dz.U. Nr 31, poz. 167) odebranie zleceniobiorcom ulgi składkowej z tytułu przekazanych im świadczeń bhp, ale zwolnienie to nie obejmuje wszystkich takich świadczeń. Prawidłowe ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia zleceniobiorcy jest więc w praktyce trudniejsze niż przed zmianą przepisów.

SZKOLENIA W ZAKRESIE BHP

● rodzaje szkoleń ● ramowe programy ● terminy szkoleń ● obowiązki organizatorów Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w tym ich przeszkolenie w zakresie bhp.