Pracownik został zwolniony z pracy z art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.). Pracownik złożył wniosek do sądu o bezpodstawne zwolnienie i zostało mu zasądzone odszkodowanie w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Sąd zasądził od pozwanego na rzecz powódki daną kwotę tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez
OPIS NIEPRAWIDŁOWOŚCI: W trakcie kontroli ksiąg rachunkowych i ewidencji księgowej w gminie stwierdzono liczne naruszenia przepisów prawa, m.in. w zakresie zamówień publicznych, rachunkowości, klasyfikacji budżetowej oraz podatków dochodowych przekazywanych za pracowników w tym także zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS).
Jednostki sektora finansów publicznych mają obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS/fundusz) bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych, który przekazywany jest z rachunku podstawowego jednostki na rachunek bankowy ZFŚS
Reforma systemu opieki zdrowotnej przeprowadzona w Polsce w 1999 r. zmieniła znacząco sposób finansowania usług medycznych świadczonych przez zakłady opieki zdrowotnej. Usługi te w głównej mierze są dziś finansowane przez kasy chorych, będące dysponentami środków publicznych. Kolejnym rezultatem zmiany organizacji systemu opieki zdrowotnej w Polsce było przekształcenie szpitali, przychodni itp., działających
