Czy świadczenia z zfśs dla przejętych pracowników podlegają oskładkowaniu
W niektórych momentach roku kalendarzowego zainteresowanie pracowników i pracodawców tematyką związaną z ZFŚS jest większe niż w innych. Bo choć fundusz działa przez cały rok, to najbardziej typowymi momentami, w których pracownicy uzyskują z niego świadczenia, są okres świąt Bożego Narodzenia oraz okres wakacyjny – który jest bezpośrednio poprzedzony Dniem Dziecka.
Otrzymaliśmy od pracownika wniosek o zapomogę na zakup koncentratora tlenu. Czy możemy udzielić takiej zapomogi ze środków zfśs? – pyta Czytelnik z Koszalina.
W wyniku nowelizacji ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na 2023 r. zmieniła się podstawa odpisów na zfśs w tym roku. Spowodowało to konieczność przeliczenia tych odpisów i wpłatę różnicy na konto funduszu do 30 września 2023 r.
Sejm odmroził podstawę naliczenia odpisu na zfśs. W I połowie 2023 r. podstawę naliczania odpisu stanowi kwota 4434,58 zł, a w II półroczu – kwota 5104,90 zł.
W naszej jednostce tworzony jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Uprawnionymi do korzystania z jego środków są między innymi pracownicy i członkowie ich rodzin oraz emeryci i renciści. Zdarza się, że niektóre z osób uprawnionych, w szczególności nieprzebywający na co dzień w jednostce emeryci, mają pretensje o to, że nie zostali poinformowani, że ze środków funduszu będzie organizowana np.
Każdy pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powinien wskazać w obowiązującym w jego zakładzie regulaminie funduszu formy świadczeń socjalnych. Jest to warunek do przekazania w okresie przedświątecznym osobom uprawnionym takich świadczeń jak paczki świąteczne, bony towarowe czy tzw. karty przedpłacone. W zależności od świadczenia, przy jego przyznawaniu pracodawca powinien kierować
Jednostki sfery budżetowej są zobowiązane tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Podstawową regulacją dotyczącą zfśs jest jego regulamin, będący wewnątrzzakładowym źródłem prawa pracy. Regulamin powinien określać zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu.
Pracodawcy spoza sfery budżetowej zatrudniający 1 stycznia 2023 r. co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mają obowiązek tworzenia zfśs w tym roku. Podstawą wymiaru odpisu na fundusz jest ta sama kwota, która obowiązywała w poprzednim roku, wynosząca 4434,58 zł.
Tak jak w latach poprzednich, obowiązek prowadzenia działalności socjalnej w formie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej zfśs) w 2023 r. nadal mają pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia tego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a także, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników, jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe. Natomiast
W 2023 r. nie zmieni się podstawa odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Nadal będzie on naliczany od kwoty 4434,58 zł. Oznacza to, że w przyszłym roku odpis podstawowy na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach wyniesie 1662,97 zł.
Pracodawcy, którzy w 2022 r. mieli obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać do 30 września 2022 r. na rachunek funduszu pozostałą kwotę odpisu podstawowego i ewentualne zwiększenia. Podmioty, które utworzyły fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie.
Pracodawca zamierza udzielać pracownikom takich samych dopłat do wypoczynku finansowanych z zfśs bez względu na to, w jakiej sytuacji majątkowej się znajdują. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?
Zatrudniliśmy emeryta, który na emeryturę przeszedł u poprzedniego pracodawcy. Jak w tej sytuacji mamy traktować tego pracownika? Czy na potrzeby zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mamy tę osobę traktować jako pracownika czy emeryta-byłego pracownika?
Pracodawcy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinni wpłacić pierwszą ratę odpisu na fundusz w terminie do 31 maja 2022 r. Rata musi wynieść co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego. Należy ją przekazać na rachunek bankowy funduszu.
W 2022 r. odpis podstawowy na zfśs na jednego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy wynosi 1662,97 zł. Do końca maja 2022 r. pracodawcy, u których funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, przekazują pierwszą ratę odpisu na ten fundusz.