Jak zatrudniać pracowników tymczasowych po zmianie przepisów od 1 czerwca 2017 r.
-
Jak zatrudniać pracowników tymczasowych po zmianach od 1 czerwca 2017 r.
Obowiązek przedłużania do dnia porodu umowy tymczasowej zawartej z pracownicą w ciąży oraz nowe zasady naliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – to najważniejsze zmiany, które weszły w życie 1 czerwca 2017 r. w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 23.01.2015, sygn. ILPB2/415-1044/14-2/TR, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/415-1044/14-2/TR
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.
-
Jakie są konsekwencje zatrudniania pracowników tymczasowych przez okres dłuższy niż dopuszczalny
Korzystanie z pracy pracowników tymczasowych polega na "wypożyczeniu" ich z agencji pracy tymczasowej, z którą takie osoby mają podpisane umowy o pracę. Wypożyczenie nie może mieć jednak charakteru trwałego i zastępować w sposób ciągły zatrudniania pracowników w formie stosunku pracy. Ustawodawca kształtując warunki zatrudnienia w formie tymczasowej przewidział pewne ograniczenia w tym zakresie.
-
Czy warto zatrudniać pracowników tymczasowych
Pracodawca korzystający z pracy pracowników tymczasowych ma zmniejszoną ilość obowiązków, jakie wynikają z zatrudniania osób na podstawie stosunku pracy. Część tych obowiązków przejmuje bowiem agencja pracy tymczasowej. Jednak nie każdy pracodawca może przyjąć do pracy pracowników tymczasowych.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 12.02.2009, sygn. ILPB1/415-952/08-2/AG, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB1/415-952/08-2/AG
Czy Wnioskodawca wprowadzając wewnętrznym aktem prawa pracy (regulaminem wynagrodzenia) dodatek za rozłąkę dla pracowników czasowo przeniesionych, w definicji z zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie świadczeń dla pracowników czasowo przeniesionych, może skorzystać ze zwolnienia od podatku dochodowego w granicach oznaczonych w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych?
-
Interpretacja indywidualna z dnia 30.12.2008, sygn. IBPB2/415-1658/08/HK, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPB2/415-1658/08/HK
W 2008r. została zawarta umowa o zlecenie świadczenia usług eksportowych pomiędzy firmą z Indii (wykonawcą) a agencją pośrednictwa pracy, w której to wykonawca zobowiązał się, że na zlecenie agencji będzie świadczył na rzecz przedsiębiorcy polskiego (zleceniodawcy) usługi eksportowe. Czy właściwym jest nie pobieranie przez agencję pośrednictwa pracy zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych?
-
Interpretacja indywidualna z dnia 24.11.2008, sygn. IBPB2/415-1479/08/HK, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPB2/415-1479/08/HK
Czy agencja pracy tymczasowej zatrudniająca tych samych pracowników na podstawie kilku krótkich umów o pracę (jeno- lub dwutygodniowych), może pracownikom wystawić po jednej deklaracji PIT-11 za cały rok (za wszystkie okresy zatrudnienia łącznie), czy też należy wystawiać informacje PIT-11 po zakończeniu każdej umowy?
-
Interpretacja indywidualna z dnia 22.04.2008, sygn. IPPB2/415-148/08-2/JK, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-148/08-2/JK
Jaki okres powinien wykazywać płatnik w informacji o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy przy tak dokonywanych wypłatach?
