Czy konieczne jest określenie wymiaru czasu pracy pracownika zatrudnionego na dwóch stanowiskach w ramach jednej umowy

Jesteśmy szkoła przyszpitalną. Zatrudniliśmy pracownika w ramach jednej umowy, na 1 etat na stanowisku konserwator/kierowca samochodu osobowego. Konserwator (grupa zaszeregowania VIII) oraz kierowca (grupa zaszeregowania VI). Wynagrodzenie zostało uśrednione i mieści się w zakresie widełek odpowiadających obu grupom. Nie wskazano wymiaru etatu na poszczególnych stanowiskach ze względu na specyfikę

Jak zwiększyć wymiar czasu pracy nowego nauczyciela

Zatrudniamy w placówce nowego nauczyciela od 1 września 2024 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy (5/18). Jednocześnie przydzielono mu również zastępstwo za nauczyciela na czas jego urlopu dla poratowania zdrowia. Proszę o pomoc w kwestii umowy o pracę. Czy do jego umowy 5/18 dodać aneksem 4/18 na okres 9 miesięcy? Czy umowa i aneks mogą zostać zawarte tego samego dnia skoro obowiązki są przyznane od

Interpretacja indywidualna z dnia 12 września 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-2.4010.423.2024.1.END

Interpretacje podatkowe, rok 2024

Czy w drugim roku trwającym od 1 stycznia do 31 grudnia 2026 r. oraz trzecim roku podatkowym trwającym od 1 stycznia do 31 grudnia 2027 r. spółka będzie spełniać warunek zatrudnienia wyrażony w art. 28j ust. 2 pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych

Czy pracodawca może określić wymiar czasu pracy poprzez wskazanie różnych wartości zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy pracownika służby bhp

Jaki wymiar czasu pracy psychologa zatrudnionego w przedszkolu od 1 lipca 2024 r. należy wpisać w ZUS RCA

Jaki wymiar czasu pracy osoby zatrudnionej od 1 lipca 2024 r. w przedszkolu jako psycholog w wymiarze etatu 0,375 należy wpisać w ZUS RCA? Pensum dla psychologa to 22 godziny tygodniowo. Osoba pracuje 8,25 godziny tygodniowo (8h 15 minut). Jaki wymiar czasu pracy w ZUS RCA w bloku III.B pole nr 03 w postaci ułamka zwykłego należy podać?

Czy wysokość świadczenia „wczasy pod gruszą" wypłacanego z ZFŚS może być uzależniona od wymiaru czasu pracy

Czy wysokość „wczasów pod gruszą" wypłacana z ZFŚS może być uzależniona od wymiaru czasu pracy?

Wskaźnik: Wymiar czasu pracy – okresy rozliczeniowe

Jak święta wpływają na wymiar czasu pracy w maju 2024 r.

W maju 2024 r. pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy łącznie o 24 godziny z tytułu 3 świąt, które przypadają w tym miesiącu, tj. 1 maja (święto państwowe), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja) i 30 maja (Boże Ciało). Jedynie pierwszy dzień Zielonych Świątek, obchodzony w tym roku 19 maja (zawsze występuje w niedzielę), nie obniża wymiaru czasu pracy. Za święta przypadające w maju 2024 r

Wymiaru czasu pracy nie można określać w umowie liczbą godzin do przepracowania

DGP 

Jak obniżenie etatu przez osobę uprawnioną do urlopu wychowawczego wpływa na jej urlop wypoczynkowy – stanowisko PIP

Zdaniem PIP, jeśli pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego obniży wymiar etatu, to za czas pracy w zmniejszonym wymiarze, będzie miał obniżony proporcjonalnie do tego etatu wymiar urlopu wypoczynkowego.

Czy na skutek polecenia przełożonego nastąpiło naruszenie doby pracowniczej

Pracownik rozpoczął pracę w poniedziałek zgodnie ze swoim rozkładem czasu pracy od 15:00 i pracował 8 godzin. Ten cykl powtarzał się do środy. W czwartek zgodnie z poleceniem pracodawcy stawił się do pracy o 06:00 i pracował 8 godzin - te 8 godzin pracy zaliczamy do poprzedniej doby pracowniczej. W czwartek nie rozpoczął już pracy na swojej zmianie od 15:00. W piątek przyszedł do pracy na 06:00 i pracował

Jak powinna wyglądać informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

Jak powinna wyglądać informacja dotycząca warunków zatrudnienia dla pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, zatrudnionego na 1/4 etatu? Proszę w szczególności o podanie jak napisać dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy.

Niezbędnik kadrowego na 2024 r.

Wskaźnik: Nominalny wymiar czasu pracy w 2024 r.

Jak przygotować się do zmian 2024 w prawie pracy i ZUS

W 2024 r. wejdą w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wysokości i ustalania płacy minimalnej, nowych limitów podatkowych świadczeń pracowniczych oraz emerytur pomostowych dla pracowników.

Terminarz kadrowo-płacowy na 2024 r.

Czy pracownikom uczestniczącym w konferencji, która przypada w dzień wolny za święto przysługuje inny dzień wolny i czy termin odbioru tego dnia może być uzgodniony z pracownikami

Pracodawca wyznaczył za święto przypadające w sobotę 11 listopada 2023 r. dzień wolny w dniu 10 listopada 2023 r. Okres rozliczeniowy czasu pracy jest 3- miesięczny. Kilku pracowników w dniach 8-10 listopada (czyli również w tym dniu wskazanym jako wolne za święto przypadające w sobotę) uczestniczy w konferencji. Czy w związku z powyższym pracownikom tym przysługuje inny dzień wolny w okresie rozliczeniowym

Ustalanie wymiaru czasu pracy w 2024 r.

W 2024 r. wymiar czasu pracy wyniesie 2008 godzin. W styczniu przyszłego roku wystąpi też jedno święto przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy o 8 godzin (6 stycznia 2024 r.). Pracodawca będzie musiał wyznaczyć za nie – pracownikom, którzy pracują stale od poniedziałku do piątku – dodatkowy dzień wolny.

Za święto przypadające w sobotę 11 listopada 2023 r. trzeba oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny

Święto 11 listopada przypada w tym roku w sobotę. Pracodawcy muszą więc wyznaczyć pracownikom, którzy sobotę mają wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto.

Czy przepis art. 173.1 § 1 Kodeksu pracy daje możliwość przeliczenia 5 dni urlopu opiekuńczego na godziny

Prosimy o pomoc ws. rozliczenia dni za urlop opiekuńczy w systemie kadrowo-płacowy (zgodnie z art. 1731 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych

Jak obliczyć wynagrodzenie przyjętego w trakcie miesiąca pracownika, którego wymiar czasu pracy nie pokrywa się z czasem nominalnym

Czy podstawę wymiaru zasiłku ustalić na podstawie pełnego wymiaru czasu pracy i zasad dotyczących zmiany etatu

Jak należy liczyć obniżony wymiar czasu pracy oraz dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika posiadającego orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy oraz stopniu znacznym niepełnosprawności

Pracownik obsługi przyniósł orzeczenie orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy wydane do dnia 30 kwietnia 2027 r. Następnie przyniósł orzeczenie o stopniu znacznym niepełnosprawności z powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności z ustalonym czasem trwania stopnia niepełnosprawności od 26 września 2014 r. do 17 maja 2026 r. Jak w tym przypadku należy liczyć obniżony wymiar

Sporządzanie informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia w zakresie normy i wymiaru czasu pracy

Od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca powinien każdemu rozpoczynającemu pracę pracownikowi przekazać informację o obowiązującym go dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy. Ponadto tak jak dotychczas trzeba poinformować pracownika o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy. Informacja taka może zawierać wskazanie konkretnych norm albo powołanie przepisu Kodeksu pracy. Jednak zawarta w treści tego dokumentu