aktualności

Wolna Wigilia wpłynie na łączny wymiar czasu pracy w 2025 r.

Spowoduje też zmianę minimalnej liczby dni wolnych od pracy u wszystkich pracodawców, także tych, u których praca zwykle 24 grudnia nie była świadczona. Na nowo trzeba również obliczyć współczynnik urlopowy

1 lutego wejdzie w życie ustawa z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, która ustanawia wigilię Bożego Narodzenia świętem będącym dniem wolnym od pracy. Zwiększa to liczbę dni świątecznych do 14 w roku kalendarzowym. W 2025 r. będziemy mieli 12 świąt w dni inne niż niedziele.

Te zmiany przekładają się na planowanie pracy w harmonogramach i wpływają pośrednio na kwestie ustalane na podstawie wymiaru czasu pracy (np. dodatki do wynagrodzenia) lub dni wolnych (współczynnik dla ustalenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy).

Praca w święta

Praca w niedziele i święta może być planowana wówczas, gdy pozwala na to prawo wewnętrzne obowiązujące u pracodawcy. Praca może być więc świadczona w te dni, jeśli jest uwzględniona w katalogu wskazanym w art. 15110 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Jest on bardzo szeroki i obejmuje m.in. pracę w ruchu ciągłym lub w transporcie.

Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę przypadającą w czasie od godz. 6 w kalendarzową niedzielę do godz. 6 następnego dnia (niedziela kończy się zatem o godz. 6 w poniedziałek). Pracodawca może jednak w przepisach wewnętrznych inaczej oznaczyć niedzielę i święto (np. od godz. 7 jednego dnia do godz. 7 następnego dnia, od godz. 0 do godz. 24). Jest to niezmiernie istotne dla ustalania czasu pracy oraz jego rozliczania. [przykłady 1, 2]

Przykład 1