Lata odbytej nauki a prawo do urlopu wypoczynkowego
Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy pracownika, jak również od jego wykształcenia. Na prawo do urlopu wpływają bowiem również lata nauki pracownika. Jak w tym zakresie traktować poszczególne rodzaje szkół i stopnie wykształcenia? Jak dokumentować odbytą naukę? Czy do okresu nauki wliczać powtarzanie roku? Co w przypadku, gdy pracownik jednocześnie pracuje i studiuje? Jak potraktować dyplom uczelni zagranicznej?
Przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) gwarantują pracownikowi prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego wypoczynku. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia. Przy zaliczaniu takich okresów pracy nie mają znaczenia przerwy w zatrudnieniu, jak również sposób ustania stosunku pracy (art. 1541 k.p.).
Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi:
● 20 dni - jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
● 26 dni - jeżeli jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
POTRZEBUJESZ POMOCY?