Czy można podpisać z wójtem porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego podczas kolejnego zatrudnienia

Wybory na wójta odbyły się 7 kwietnia br. Ślubowanie wójta odbyło się 7 maja br., zaś zakończenie kadencji było 30 kwietnia. Stanowisko wójta objęła ponownie ta sama osoba. Czy możemy podpisać z wójtem porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego podczas kolejnego zatrudnienia? Czy objęcie obowiązków przez wójta następuje z chwilą złożenia wobec rady gminy ślubowania? Jaką datę powinniśmy wpisać

Pracodawcy do 7 października 2023 r. powinni zmienić telepracę na pracę zdalną

Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni najpóźniej do 7 października 2023 r. zakończyć wykonywanie przez nich pracy w tym trybie. Należy więc zdecydować, czy pracownicy będą wykonywali pracę zdalną w pełnym wymiarze, pracę hybrydową czy pracę w trybie stacjonarnym.

Wypłata ,,13" przy przeniesieniu pracownika w trakcie roku na podstawie porozumienia pracodawców - stanowisko Regionalnej Izby Obrachunkowej w Lublinie z dnia 7 września 2023 r, sygn. RIO.V.070.49.2023

Interpretacje urzędów, rok 2023

Zasady udzielania i rozliczania dotacji celowych między jednostkami samorządu terytorialnego - stanowisko Regionalnej Izby Obrachunkowej w Szczecinie z dnia 5 maja 2023 r., sygn. K.43.19.2023

Interpretacje urzędów, rok 2023

Nowe procedury w Ordynacji podatkowej

Od 1 lipca 2020 r. „duzi” podatnicy mają możliwość podjęcia współpracy podatkowej z organami podatkowymi. Mogą zawierać umowy o współdziałanie oraz porozumienia podatkowe. Możliwość ta wiąże się jednak z dodatkowymi obowiązkami, w tym koniecznością przeprowadzania audytów podatkowych, które będzie można przeprowadzić zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie. Wprowadzenie tych procedur ma zapewnić podatnikom

Tarcza antykryzysowa 2.0 – co się zmieniło w zakresie pomocy dla pracodawców

Możliwość objęcia wsparciem firm zatrudniających od 10 do 49 osób w postaci zwolnienia w wysokości 50% składek ZUS za okres od marca do maja 2020 r. oraz prawo do ponownego przyznania świadczenia postojowego, ale nie więcej niż trzykrotnie - to najważniejsze rozwiązania, jakie wprowadza nowelizacja tarczy antykryzysowej.

Wyższa kwota służąca do obliczania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotów leczniczych

Obniżenie wymiaru czasu pracy pracowników na podstawie nowej ustawy antykryzysowej

Przedsiębiorca objęty przepisami ustawy antykryzysowej może obniżyć na pewien okres wymiar czasu pracy pracowników, a tym samym znacząco zmniejszyć koszty zatrudnienia. Takie zmniejszenie etatów nie wymaga stosowania wypowiedzeń zmieniających ani zawierania aneksów zmieniających umowy z poszczególnymi pracownikami, jeżeli uda się zawrzeć porozumienie ze związkiem zawodowym lub przedstawicielami pracowników

Odpowiedzialność wolontariusza za niewywiązanie się z obowiązków określonych w porozumieniu

Stowarzyszenie zawarło porozumienie z wolontariuszem. Określono w nim m.in. zakres obowiązków (monitorowanie oraz prowadzenie statystyk populacji chronionych ptaków wodnych na obszarze województwa) i czas świadczenia przez niego czynności na rzecz organizacji. Ponieśliśmy koszt zakupu ubrania roboczego (m.in. wodoodporne obuwie oraz wyposażenie maskujące), które zostało przekazane wolontariuszowi

Czy można zmniejszyć wymiary czasu pracy pracowników w razie zawieszenia przepisów prawa pracy

W restauracji jest zatrudnionych 8 osób. Ze względu na złą kondycję finansową firmy właścicielka planuje rezygnację z lokalu, w którym do tej pory prowadziła działalność gospodarczą, i otwarcie zamiast jednej dużej restauracji kilku mniejszych punktów. Przez okres przygotowywania nowych punktów do rozpoczęcia działalności restauracja będzie funkcjonowała nadal, ale będzie obsługiwała tylko imprezy

Czy pracodawca w trudnej sytuacji finansowej może odstąpić od wypłaty premii zagwarantowanej w regulaminie wynagradzania

Nasza firma znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej. W obecnej chwili jesteśmy w stanie wypłacać pracownikom regularnie wyłącznie wynagrodzenie za pracę. Na podstawie obowiązującego w naszym zakładzie regulaminu wynagradzania pracownikom zostały zagwarantowane takie świadczenia, jak premie regulaminowe oraz nagrody uznaniowe. Niestety, na ich wypłatę nie mamy środków. Czy w takiej sytuacji mamy

POROZUMIENIE O ZASADACH WSPÓŁPRACY ZWIĄZKU ZAWODOWEGO I PRACODAWCY

W praktyce coraz popularniejsze staje się zawieranie porozumień, które są uszczegółowieniem przepisów ustawy związkowej. Takie porozumienie powinno jasno określać zasady współpracy pracodawcy i związku zawodowego.

Zatrudnianie wolontariuszy

Przepisy dotyczące zatrudniania wolontariuszy weszły w życie 29 czerwca 2003 r. Uregulowały bardzo ważną kwestię świadczenia pracy przez osoby zatrudniane w instytucjach zajmujących się działalnością opiekuńczą, charytatywną, społeczną itp.