Kiedy przeliczać podstawę zasiłkową dla pracownika wykonującego zlecenie dla pracodawcy
-
Interpretacja indywidualna z dnia 14.10.2015, sygn. IPPB4/4511-828/15-4/JK, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/4511-828/15-4/JK
Wynagrodzenie, ktore Wnioskodawca otrzymal od polskiego pracodawcy z tytulu pracy wykonywanej na terytorium Niemiec (w miejscu zamieszkania Wnioskodawcy) podlegaja opodatkowaniu tylko w Niemczech. Natomiast wynagrodzenie, ktore Wnioskodawca otrzymal od polskiego pracodawcy z tytulu pracy wykonywanej na terytorium Polski podlegaja opodatkowaniu rowniez w Polsce z uwzglednieniem umowy polsko ? niemieckiej
-
NATYCHMIASTOWE ROZWIĄZANIE UMOWY Z POWODU CHOROBY PRACOWNIKA (cz. 2)
Długotrwała choroba pracownika jest przesłanką, która umożliwia pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę łączącej go z pracownikiem. Jednak prawidłowe zwolnienie pracownika w takiej sytuacji wymaga zwrócenia uwagi na kilka szczegółów.
-
NARUSZENIE LOJALNOŚCI PRACOWNIKA WOBEC PRACODAWCY
Pracownik może cofnąć zgodę na wypłacanie wynagrodzenia za pracę w inny sposób niż w formie pieniężnej do jego rąk (na przykład w formie przelewu wynagrodzenia na konto bankowe) lub zmienić dyspozycję w tym zakresie i takie zachowanie nie jest naruszeniem obowiązku lojalności wobec pracodawcy
