Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie dyskryminacji, rodzicielstwa, mobbingu i wydawania świadectwa pracy
-
Jakie nowe uprawnienia przyznaje pracownikom prezydencka nowelizacja Kodeksu pracy
Od 7 września 2019 r. zostanie wydłużony z 7 do 14 dni termin w jakim pracownik będzie mógł, wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. Natomiast w razie nieotrzymania świadectwa pracy pracownicy zyskają uprawnienie do wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o wydanie orzeczenia zastępującego świadectwo pracy. To najważniejsze zmiany, jakie zostaną wprowadzone do Kodeksu pracy
-
CO NOWEGO W PRAWIE PRACY W 2004 ROKU?
W nadchodzącym roku pracowników i pracodawców czekają ponownie duże zmiany. 14 października 2003 r. Sejm uchwalił ustawę nowelizującą Kodeks pracy oraz kilka innych ustaw. Omawiane w niniejszym dodatku przepisy wejdą w życie w większości już 1 stycznia 2004 r. Część z nich jednak, dotycząca ściśle przystosowania prawa polskiego do norm unijnych, ma obowiązywać od 1 maja 2004 r. W chwili zamykania niniejszego
-
Sprawy kadrowe po zmianach
Początek tego roku to trudne chwile dla pracowników działów kadr. Nie dość, że ostatnia nowelizacja kodeksu pracy z 14 listopada 2003 r. jest jedną z najobszerniejszych w ciągu ostatnich lat, to została ogłoszona w Dzienniku Ustaw dopiero 15 grudnia 2003 r., zostawiając pracodawcom bardzo niewiele czasu na dostosowanie się do nowych przepisów. Jeszcze później, bo dopiero 31 grudnia 2003 r., zostały
-
Umowy o pracę, ochrona wynagrodzenia i mobbing po nowelizacji Kodeksu pracy
Ustawa z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niekórych innych ustaw wprowadziła szereg zmian, ważnych zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Wiele przepisów zostało zmienionych, pojawiły się także zupełnie nowe regulacje. W tym numerze omawiamy zmiany dotyczące treści i formy umowy o pracę oraz innych obowiązków pracodawcy związanych z nawiązaniem stosunku pracy, zawierania
