Zatrudnianie interwencyjne nie przekształca się w umowę na czas nieokreślony

Zasadą jest, że kolejna umowa zawarta na czas określony po upływie łącznie 33 miesięcy zatrudnienia przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Czy zasada ta będzie miała zastosowanie również w odniesieniu do nawiązywania stosunku pracy między pracodawcą a zatrudnioną przez niego osobą bezrobotną? Czy umowa interwencyjna podlega przekształceniu w umowę na czas nieokreślony?

Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika, który zatrudniony był od 4 maja 2020 r. w spółce na umowę o pracę na czas nieokreślony

Pracownik zatrudniony był w spółce od 4 maja 2020 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony, dnia 28 kwietnia 2023 r. złożył wypowiedzenie umowy. Ile powinien wynosić okres wypowiedzenia pracownika?

Przekroczenie 24 miesięcy zatrudnienia w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej zmienia terminowe umowy o pracę na umowy stałe - uchwała SN

Zatrudnienie na podstawie umów o pracę na czas określony przez okres ponad 24 miesięcy, o którym mowa w już nieobowiązującej ustawie antykryzysowej, było równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Tak orzekł Sąd Najwyższy w uchwale z 23 września 2014 r. (sygn. akt III PZP 2/14).

Wypowiedzenie umowy o pracę

Zmiana pracodawcy a umowa o pracę

Dokumentacja przy rozwiązaniu umowy