Jakie są zasady potrącenia z odprawy pieniężnej z tytułu zwolnienia grupowego
-
Tarcza 3.0 – nowe rozwiązania antykryzysowe
16 maja 2020 r. weszły w życie przepisy tzw. tarczy antykryzysowej 3.0. Jest to kolejna modyfikacja tarczy antykryzysowej wprowadzającej szczególne rozwiązania prawne łagodzące skutki ekonomiczne epidemii COVID-19. W publikacji przedstawiamy, jakie rozwiązania zostały wprowadzone tarczą 3.0.
-
Umowy cywilnoprawne – zasady zawierania i praktyczne rozliczenia
Zawieranie umów cywilnoprawnych jest dla przedsiębiorców bardziej korzystne finansowo niż stosowanie umów o pracę. Osobom zatrudnionym na umowy cywilnoprawne nie przysługują bowiem pracownicze przywileje, takie jak: dodatkowa rekompensata za pracę w godzinnych nadliczbowych czy pracę w nocy, prawo do urlopu wypoczynkowego, a także prawo do odpraw pracowniczych. W przypadku umów o dzieło co do zasady
-
Czy z nagrody wypłaconej byłemu pracownikowi można dokonać potrącenia
Wynagrodzenie jednego z naszych pracowników, którego zatrudnienie zakończyło się 30 września 2018 r., było zajęte przez komornika z tytułu zobowiązań niealimentacyjnych. Niedługo wypłacimy byłemu pracownikowi należną mu dodatkową nagrodę. Czy powinniśmy ją przekazać komornikowi? W świadectwie pracy wykazaliśmy potrącone kwoty do dnia zakończenia zatrudnienia. Czy w tej sytuacji dokument ten będzie
-
Zmiany w zakresie potrąceń ze świadczeń emerytalno-rentowych i zasiłków
Zmianie ulegnie kwota wolna od potrąceń ze świadczeń emerytalnych, rentowych i zasiłków. Wolna od potrąceń będzie kwota w wysokości 75% najniższej emerytury lub renty. Nowa kwota wolna od potrąceń ma zastosowanie do sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne.
-
Jak rozliczać prywatne rozmowy z telefonów służbowych
Nasza firma zamierza kupić kilka telefonów komórkowych, które będą przekazane do użytkowania pracownikom z działu serwisu. Każdemu z nich zamierzamy przyznać określony limit na rozmowy. Koszty połączeń wykraczających poza ten limit będą potrącane z wynagrodzeń pracowników za ich zgodą lub zwracane bezpośrednio do naszej kasy. Czy kwota przyznanego limitu stanowi dla pracowników przychód, od którego
