Czy członkowi OSP, który pracuje w przedszkolu, przysługuje wynagrodzenie za nieobecność z powodu akcji ratowniczej
-
Rozliczenie pracownika będącego członkiem komisji wyborczej
Członek obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej będący pracownikiem ma prawo do zwolnienia od pracy w dniu głosowania i liczenia głosów oraz w dniu następnym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Do skorzystania z tego przywileju przepisy wymagają uprzedzenia pracodawcy oraz dostarczenie mu zaświadczenia usprawiedliwiającego nieobecność w pracy z powodu wykonywania zadań członka komisji.
-
Czy do skorzystania z urlopu okolicznościowego pracownik musi przedstawić pracodawcy kopię aktu małżeństwa
Pracownik bierze ślub i chce w związku z tym wykorzystać urlop okolicznościowy. Czy w tej sytuacji pracodawca może go poprosić o kopię aktu małżeństwa?
-
Jak udzielać pracownikowi zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat
Zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14 lat pracodawca udziela - w zależności od wyboru pracownika - w dniach lub godzinach. Wymiar tego zwolnienia, wynoszący 2 dni lub 16 godzin, nie jest zależny od tego, ile dzieci ma pracownik. Jednak zwolnienie udzielane w wymiarze godzinowym pracownikowi niepełnoetatowemu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
-
Jak pracownica opiekująca się dzieckiem przed ukończeniem przez nie 4. roku życia może odpracować wyjście prywatne
Zatrudniamy pracownicę, która opiekuje się 2-letnim dzieckiem. Ostatnio wystąpiła ona z wnioskiem o zwolnienie jej od pracy w celach prywatnych, które chce odpracować. Czy takie odpracowanie może nastąpić np. następnego dnia?
-
W jakim wymiarze przysługuje zwolnienie w celu opieki nad dzieckiem w razie zmiany etatu
Zatrudniamy pracownika od 1 lutego 2019 r. na 1/2 etatu. W styczniu 2019 r. pracownik pracował u innego pracodawcy na 3/4 etatu i wykorzystał 4 godziny opieki na dziecko w wieku do 14 lat. Ile godzin opieki na dziecko przysługuje mu w naszym zakładzie, jeżeli zatrudniliśmy go na okres próbny do końca kwietnia 2019 r.? - pyta Czytelniczka z Przemyśla
-
Czy możliwe jest odpracowanie wyjścia prywatnego przez pracownika w minutach
Nasz pracownik złożył wniosek o udzielenie mu 1 godziny zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Czy może odpracować to wyjście w ten sposób, że będzie pozostawał w kolejnych dniach po 10 minut dłużej, aż łącznie uzbiera się odpracowana godzina? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
-
Na jak długo zwalnia się z pracy pracownika, który honorowo oddaje krew
Pracownik będzie honorowo oddawał krew. Twierdzi, że pracodawca ma obowiązek zwolnić go w tym celu z całego dnia pracy. Czy ma rację?
-
Czy nauczyciel może korzystać ze zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym
Jeden z naszych nauczycieli złożył wniosek o wolne z tytułu opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym. Czy możemy udzielić takiego zwolnienia na godziny? - pyta Czytelniczka z Kielc.
-
Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracowników będących członkami komisji wyborczych w wyborach samorządowych
Pracodawca musi zwolnić od pracy pracownika zasiadającego w komisji wyborczej w wyborach samorządowych. Takiemu pracownikowi przysługuje 5 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy. Za ten czas nie przysługuje mu jednak wynagrodzenie od pracodawcy.
-
Czy członkowi związku zawodowego upoważnionemu do jego reprezentowania może przysługiwać zwolnienie od pracy
Zarząd zakładowej organizacji związkowej upoważnił innego członka organizacji związkowej do reprezentowania związku (bez określania zakresu). Czy w oparciu o takie umocowanie może wnioskować o udzielenie godzin związkowych (wynikających z liczby członków)? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
-
Czy pracownikowi przysługuje płatne zwolnienie od pracy na obowiązkowe szczepienie dziecka
Pracownik przedstawił wezwanie na obowiązkowe szczepienie dziecka. Czy pracownikowi, który udaje się z dzieckiem na obowiązkowe szczepienie, przysługuje odpłatne zwolnienie od pracy? - pyta Czytelniczka z Konina
-
Jakie zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych będą obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.
Możliwość tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich przez osoby świadczące pracę na podstawie umów o dzieło, zlecenia czy w ramach tzw. samozatrudnienia to najważniejsza zmiana, jaką uchwalono w zakresie tworzenia i funkcjonowania organizacji związkowych. Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.
-
Kiedy mamy do czynienia z przestojem w pracy
Ze względu na mniejszą liczbę zamówień wynikającą z okresu urlopowego, mam zamiar zwolnić pracowników z obowiązku świadczenia pracy. Czy mam do tego prawo?
