Czy zawarcie z pracownikiem ugody na kwotę niższą niż kara umowna powoduje powstanie opodatkowanego przychodu
-
Czy w ugodzie można umówić się z pracownikiem, że zapłaci on odszkodowanie za wyrządzoną szkodę przekraczające jego 3-miesięczne zarobki
Pracownik z winy nieumyślnej dopuścił się szkody w mieniu pracodawcy. Strony chcą zawrzeć porozumienie, które określi zasady wypłaty przez pracownika odszkodowania. Czy w umowie można zapisać kwotę wyższą niż 3-miesięczne wynagrodzenie pracownika?
-
Rozliczenie VAT od kar umownych i płatności odszkodowawczych
Przyjmuje się zwykle, że kary umowne oraz inne płatności o charakterze odszkodowawczym nie podlegają VAT. Nierzadko jednak pojawiają się wyjątki od tej reguły. Ostatnio można zetknąć się z tendencją do rozszerzania opodatkowania na sytuacje, w których występują tego typu płatności. Coraz większy nacisk kładzie się bowiem na to, że sposób nazewnictwa przyjęty przez strony w umowie nie przesądza automatycznie
-
Ugoda nie może przewidywać odszkodowania za szkodę wyższego niż 3-miesięczne wynagrodzenie pracownika
Ugoda pozasądowa zobowiązująca pracownika ponoszącego odpowiedzialność materialną do zapłaty odszkodowania w wysokości przewyższającej jego 3-miesięczne wynagrodzenie, jest nieważna (wyr. Sądu Najwyższego z 21 lutego 2018 r., III PK 14/17).
-
Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy przedwstępnej nie podlega VAT - wyrok WSA
Nie każda płatność dokonana na rzecz kontrahentów, w sytuacji braku dostawy towarów, stanowi płatność za świadczone usługi. Świadczenie usług jako czynność opodatkowana VAT występuje, gdy można wskazać identyfikowalne świadczenie na rzecz drugiej strony transakcji. Brak świadczenia na rzecz innego podmiotu oznacza, że nie ma czynności opodatkowanej - wyrok WSA we Wrocławiu z 23 lipca 2013 r., sygn.
-
Kto naprawi szkodę wyrządzoną przez pracownika innemu pracownikowi
Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi przy pracy, którego sprawcą był inny pracownik. W wyniku wypadku został zniszczony prywatny laptop poszkodowanego pracownika, którego używał w pracy do celów służbowych. Kto w takiej sytuacji powinien wypłacić odszkodowanie za wyrządzoną szkodę - my, jako pracodawca, czy pracownik, który spowodował wypadek?
-
Czy odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia oraz odprawa podlegają opodatkowaniu i oskładkowaniu
Z powodów finansowych podjęliśmy decyzję o likwidacji kilkunastu stanowisk pracy, ale nie spełniamy limitów dla zwolnień grupowych. Jednak z tytułu tych zwolnień indywidualnych musimy wypłacić zwalnianym pracownikom odprawy pieniężne w wysokości wskazanej w przepisach o zwolnieniach grupowych. Jednocześnie skróciliśmy im okresy wypowiedzenia z 3 do 1 miesiąca, a za pozostałe 2 miesiące wypłacimy odszkodowania
-
Czy odszkodowanie za wypadek przy pracy wypłacone na podstawie ugody pozasądowej jest przychodem ze stosunku pracy
Kwestia opodatkowania i oskładkowania odszkodowania pozasądowego z tytułu uszczerbku na zdrowiu, jakiego doznał pracownik w wyniku wypadku przy pracy, i możliwości zaliczenia takiego odszkodowania do kosztów uzyskania przychodów jest dyskusyjna i może być przyczyną sporów z organami podatkowymi.
-
Pisma i orzeczenia dotyczące kar i odszkodowań z tytułu niewykonania umowy
Zdaniem fiskusa… Zdaniem sądu…
-
Ewidencjonowanie rozliczeń międzyokresowych przychodów
Wykazywane w pasywach pozycje związane z rozliczeniami międzyokresowymi przychodów są związane z zasadą memoriału oraz zasadą współmierności przychodów i kosztów. Zasady te prowadzą wprost do ustalenia porównywalności przychodów i kosztów oraz zapewnienia prawidłowego ustalenia wyniku finansowego jednostki.
-
Czy zawarcie ugody jest korzystne?
W sprawach, w których zawarcie ugody jest dopuszczalne, sąd powinien w każdym stanie postępowania dążyć do ich ugodowego załatwienia. Tak stanowi Kodeks postępowania cywilnego. Zasada ta znajduje szczególne zastosowanie w prawie pracy.
-
Ugoda pracodawcy z pracownikiem - komentarz do Kodeksu pracy
Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają zawarcie ugody pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w kwestii naprawienia szkód wyrządzonych przez tego ostatniego.
