Można wcześniej skierować pracownika na badania, gdy sam zgłosi brak możliwości pracy na stanowisku
-
Czy pracodawca powinien pokryć koszty poniesione przez pracownika w związku ze skierowaniem go przez lekarza medycyny pracy na dodatkową konsultację okulistyczną
W trakcie badań kontrolnych lekarz medycyny pracy po przeprowadzeniu badania okulistycznego skierował pracownika na dodatkową konsultację okulistyczną, w związku z wątpliwościami, które pojawiły się w trakcie badania. Lekarz medycyny pracy poinformował pracownika, że badanie może wykonać dowolny lekarz okulista. Pracownik miał zaświadczenie o zakończonym leczeniu na potrzeby badań kontrolnych (nieobecność
-
Kończy się czas na pocovidowe badania lekarskie i szkolenia bhp
Termin mija 28 grudnia i jest raczej pewne, że nie wszyscy się w nim zmieszczą. Firmy szkoleniowe przeżywają oblężenie, tłoczno jest także w placówkach medycyny pracy. Może się okazać, że wielu pracowników nie powinno być dopuszczonych do pracy
-
Trzeba refundować pracownikom szkła kontaktowe, ale jak...
Przepisy nie dają odpowiedzi na to pytanie, a stosowanie przez analogię zasad dotyczących okularów nie jest możliwe. Jest to związane przede wszystkim z dość krótkim okresem użytkowania jednej pary soczewek
-
Nowa forma wykonania i finansowania badań medycyny pracy w 2023 r.
W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzono możliwość skierowania pracownika przez lekarza medycyny pracy do udziału w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej w ramach wstępnych, okresowych lub kontrolnych badań medycyny pracy. Tym samym wykonanie badań w ramach tych programów będzie finansowane z publicznych środków badań medycyny pracy.
-
Umowa o świadczenie usług z zakresu medycyny pracy – co powinna zawierać
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zawarcie z jednostką służby medycyny pracy umowy, na podstawie której wykonywane są badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników. Powinna ona określać m.in. zakres opieki, warunki świadczenia usług medycznych, zasady rozliczenia za wykonane świadczenia. Umowę o świadczenie usług z zakresu medycyny pracy należy zawrzeć minimum na 1 rok, wskazując jednak możliwość
-
Odwołanie od zaświadczenia lekarza medycyny pracy
Czy pracodawca może nie zgodzić się z treścią zaświadczenia wydanego przez lekarza medycyny pracy?
-
Czy można zawrzeć umowy o wykonywanie profilaktycznych badań lekarskich z kilkoma firmami medycznymi
Nasza firma ma siedzibę w Gdańsku i kilka oddziałów na terenie całego kraju. Podpisaliśmy umowę o wykonywanie profilaktycznych badań lekarskich z firmą medyczną z Gdańska. Nie ma ona żadnych oddziałów w kraju. Czy możemy zawrzeć umowy o wykonywanie badań lekarskich z innymi ośrodkami medycyny pracy, które mają lokalizację w miejscowościach, gdzie są oddziały naszej firmy? Nasze oddziały nie są odrębnymi
-
Badania z zakresu medycyny pracy - kiedy stosujemy zwolnienie
Usługi medyczne świadczone przez placówki medycyny pracy korzystają ze zwolnienia z VAT pod warunkiem, że służą profilaktyce, zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu i poprawie zdrowia. Nie ma jednak jasnego stanowiska, jaką stawką VAT należy opodatkować usługi medyczne (np. badania psychologiczne, wzroku, słuchu) zlecane na potrzeby wydania orzeczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania danego zawodu
