Czy pracodawca powinien pokryć koszty poniesione przez pracownika w związku ze skierowaniem go przez lekarza medycyny pracy na dodatkową konsultację okulistyczną

W trakcie badań kontrolnych lekarz medycyny pracy po przeprowadzeniu badania okulistycznego skierował pracownika na dodatkową konsultację okulistyczną, w związku z wątpliwościami, które pojawiły się w trakcie badania. Lekarz medycyny pracy poinformował pracownika, że badanie może wykonać dowolny lekarz okulista. Pracownik miał zaświadczenie o zakończonym leczeniu na potrzeby badań kontrolnych (nieobecność powyżej 30 dni) - nieobecność (choroba) nie była związana z kwestiami okulistycznymi. Czy faktycznie dodatkowe badanie na potrzeby uzyskania orzeczenia lekarza medycyny pracy o zdolności do pracy może przeprowadzić dowolny lekarz specjalista, czy może medycyna pracy powinna mieć podpisaną umowę z lekarzami specjalistami? Czy pracodawca powinien zrefundować pracownikowi wydatek poniesiony przez pracownika w związku ze skierowaniem go przez lekarza medycyny pracy na dodatkowe badania w celu wydania orzeczenia o zdolności do pracy? Pracownik sam zapłacił za dodatkowe badanie, które zostało przeprowadzone przez lekarza okulistę w placówce prywatnej, poza medycyną pracy. WODGiK jest jednostką budżetową.