Poradnia z prawa pracy
-
Zachowanie może być naganne, ale to jeszcze nie przesądza, że ktoś jest mobberem
Mobbing bywa określeniem nadużywanym w odniesieniu do zachowań, jakich doświadczają pracownicy. Często wynika to z braku znajomości pełnej kodeksowej definicji tego pojęcia
-
Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych
Kalendarium wydarzeń od 1 listopada do 5 grudnia 2022 r. 2 grudnia 2022 r. zostało opublikowane rozporządzenie w sprawie towarów i usług, dla których obniża się stawkę podatku od towarów i usług, oraz warunków stosowania stawek obniżonych. Wynika z niego, że w 2023 r. zostanie m.in. utrzymana stawka 0% na żywność oraz darowizny na cele związane z pomocą ofiarom skutków działań wojennych na terytorium
-
Monitoring może być podstawą nałożenia nagany na pracownika
Utrwalone przez kamery zagadywanie współpracowników, pozwala na ukaranie związkowca. Nie łamie to przepisów o RODO. Tak uważa Urząd Ochrony Danych Osobowych
-
Pracodawcy! Uważajcie na zdalny mobbing. E-maile to broń obosieczna
Otrzymywanie poleceń służbowych online przez całą dobę może doprowadzić do rozstroju zdrowia pracownika i zakończyć się obowiązkiem zapłaty mu zadośćuczynienia. We Francji, gdzie jest ustawowe prawo do bycia offline, blokuje się już serwery, wstrzymując wysyłkę poczty do kolejnego, roboczego dnia
-
Molestowanie jako forma dyskryminacji
Zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy, molestowanie to niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. Choć definicja ta, przypomina definicję mobbingu, to jednak jest to zupełnie inna instytucja, która, co ważne, jest typem dyskryminacji. Usytuowana
-
CO NOWEGO W PRAWIE PRACY W 2004 ROKU?
W nadchodzącym roku pracowników i pracodawców czekają ponownie duże zmiany. 14 października 2003 r. Sejm uchwalił ustawę nowelizującą Kodeks pracy oraz kilka innych ustaw. Omawiane w niniejszym dodatku przepisy wejdą w życie w większości już 1 stycznia 2004 r. Część z nich jednak, dotycząca ściśle przystosowania prawa polskiego do norm unijnych, ma obowiązywać od 1 maja 2004 r. W chwili zamykania niniejszego
-
Interpretacja indywidualna z dnia 12.06.2013, sygn. IPPB2/415-268/13-2/MG, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-268/13-2/MG
Zakres skutków podatkowych zapewnienia przez Spółkę pracownikom powrotu z miejsca świadczenia pracy, nie będącego zgodnie z umową o pracę miejscem wykonywania pracy, do miejsca zamieszkania pracownika wynajętymi taksówkami w odniesieniu do braku powstania po stronie pracowników przychodu ze stosunku pracy w związku z zapewnieniem pracownikom powrotu z miejsca świadczenia pracy do miejsca zamieszkania
-
Elastyczny czas szefa
W ramach stosunku pracy podporządkowanie osoby zajmującej samodzielne kierownicze stanowisko ma specyficzny charakter. Taki pracownik nie ma bezpośrednich przełożonych, którzy mogliby nadzorować jego pracę i wydawać mu polecenia, sam kształtuje w zasadzie swój czas i miejsce pracy oraz określa konkretnie wykonywane czynności. Jakie zatem systemy pracy lub umowa cywilnoprawna w stosunku do tej grupy
-
Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 27.03.2007, sygn. 1472/DPC/415-13/07/PK, Drugi Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie, sygn. 1472/DPC/415-13/07/PK
147771 Czy przychody kierowców z tytułu wypłacanych dodatków za podróż poza stałym miejscem pracy będą zwolnione od opodatkowania jako należności za czas podróży w rozumieniu art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych ?
-
Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 07.03.2007, sygn. 1472/DPC/415-9/07/PK, Drugi Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie, sygn. 1472/DPC/415-9/07/PK
Czy diety i zwrot kosztów wypłacane pracownikom - maszynistom kolejowym korzystają ze zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a updof ?
